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越南华人之家客人，2022年7月14日，安全抵达河内
7月24日，越南新增确诊748例！截止今日，越南累计10767948例新冠，今日治愈9772人，累计治愈9861276人，今日无死亡病例，累计43092人死亡。
越南工人只有10%能满足企业要求
据世界银行评估，具有专业技能的越南工人比例不到30%，只有10%的越南工人能够满足数字化转型时期企业的要求。
由于新冠大流行的影响，技能下降
根据越南统计总局的报告（2022年），越南具有专业技能水平的工人比例不到30%，只有10%的越南工人在数字转型期间满足了世界银行（World Bank）评估的要求。
越南河内国家大学国际学院研究组指出，越南的人力资源开发面临诸多限制。因此，越南的高等教育系统（占深入研究参与者的 50% 以上）在很长一段时间内（2013-2016 年）并没有太大改善。同时，大学/学院系统没有得到适当的长期发展激励。
具体而言，越南属于“年轻国家”组，在未来4.0制造业的生产准备水平的100个国家中排名第48位，更令人担忧的是，人力资源质量仍然相当低，在被调查的100个国家中排名第70位。
截至 2021 年第一季度，越南的劳动力估计为 5100 万，而2019年新冠疫情之前为 5577 万。
2019年至2021年第一季度，每季度劳动力人数的下降速度为2.2%。其中，在2020年第二季度的新冠大流行的影响下，全社会扩张指令对越南劳动力市场产生了重大影响;具体而言，劳动力参与人数已降至4810万人，失业率达到2.98%的峰值。
研究小组成员陈光线 表示，这不仅对全球供应链造成了严重破坏，也对越南劳动力的技能造成了严重破坏。工人在隔离期间生产力下降，或被迫转行到非正式职业，与其先前培训的行业不一致。
2019年第一季度至2021年第一季度越南劳动力和失业率如下图：
据河内国家大学的一个研究小组称，越南2019年和2021年第一季度的劳动力参与率分别为76.8%和68.7%。
城乡就业率保持在65-70%。尽管对高素质劳动力的需求不断增加，但在 2016-2021 年期间，具有初级学位的工人比例不到 30%。
此外，在服务业自 2020 年第二季度以来的就业率迅速下降，导致就业下降的情况下，由于新冠大流行的影响，工人技能的下降也非常显着。很多人都发生了职业转变（例如幼儿园教师回到家乡从事农民工作）。
此外，越南的非正式工人比例相对较高，在 2016-2021 年期间超过 55%（2021 年第一季度为 57.1%），这对越南的经济稳定产生了影响。
简单劳动力仍占经济结构的30%以上。相比之下，只有不到 10% 的员工能担任领导职务并拥有较高的技术专长（2019 年为 8.8%）。
劳动力结构转移，虽然朝着工业化方向 - 农业部门近 50% 劳动力的现代化（2010 年）下降到 34.5%（2019 年），但由于工资和劳动技能的差距，越南的经济结构被认为是不可持续的。
专业工作者的工资高于具有大学学历的人
CM 4.0 提高劳动力资源质量的另一个障碍是工资分化可能与培训技能不相称。
事实上，根据统计总局（2022）的数据，没有专业技术资格的工人的平均月薪（580 万越南盾）相当于有培训资格的工人工资的 82%。2019 年约 710 万越南盾）。
此外，受过职业培训（例如修理摩托车）的工人的工资平均比具有大学学历的工人的工资还要高8.5%左右。这对未来的高素质劳动力产生了严重后果，因为他们可以鼓励了增加学徒或从事不需要学位的工作。
其他重要的一点是劳动力市场供需之间的市场动态。这种活力使工人能够发展广泛的专业技能，同时仍然期望找到合适的工作。
相反，缺乏活力的市场将减少对个人技能发展的激励，并专注于市场中的求职趋势。
年轻劳动力市场适应迟缓
许多企业和学者预计，国内外私营企业的快速发展将促进劳动力的发展，以满足越南国内劳动力的需求。然而，事实证明，该国的家庭劳动力适应速度很慢，并且在制造业中更加有限。具体来说：
首先，有才华的越南年轻人正涌向金融和信息技术行业，而工业生产能力仍然有限。强调这一点，就好像是越南经济发展缺乏的支柱是工业生产一样。最近的一项研究表明，大多数拥有大学学位的越南人力资源集中在商业/金融和教育学/教育领域。
此外，技术和工程领域工人的平均工资不高于其他行业，这成为吸引未来学习者学习技术和工程的障碍，这将导致越南现代化和工业化的人力资源短缺。
其次，正如研究团队所反映的，越南的年轻工人害怕参与生产活动，而为了发展服务业和进一步发展可持续经济，生产需要改进，出口仍然发挥着重要作用。
第三，协作沟通技能、数据分析技能等其他技能的不足，在数字化转型阶段的技能，在适应CM 4.0的创新动态发展中，存在着“惯性”。
4.0革命，专业化程度高，需要更多的合作、倾听，以及个人/组织的意见简明扼要的表达。
网络空间的发展，形成了不同的交流合作模式。在 4.0 革命中，信息以多种不同形式加密，并基于专门的算法或分析工具进行优化利用。
这意味着需要技能来分析和处理从基本到复杂的信息。然后是解决问题和决策能力。
Piwowar-Sulej (2020) 认为，4.0 革命中技能的密集发展提出了越来越复杂的问题，需要更快的决策。因此，数字时代的工人也必须适应解决复杂问题并为自己的决定负责。
4.0 革命将以社会经济环境的快速变化为标志。决策更快，这意味着错误是不可避免的。因此，工人需要能够从过去的错误中吸取教训，并不断要求纠正未来可能出现的错误。
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