点击蓝字关注我们
越南 15-24 岁工人中有超过 68% 从事非正式工作
根据2021年劳动就业调查，越南15-24岁非正式就业劳动者约有319万人，占该年龄段劳动者总数的68.51%。
这是由河内国家大学-人文社科大学与汉斯·赛德尔基金会合作在河内联合举办的以“越南劳动力市场”为主题的越南国家报告发布会上的信息。
根据越南劳动、荣军和社会事务部劳动科学和社会事务研究所副所长郑秋娥博士关于 《越南的非正式就业（非正式就业）和性别方面的报告：到2021年， 15-34岁非正式就业群体的比例高于正式就业群体的相应比例（比例为28.71%比48.91%）。
值得注意的是，2021年，全国15-24岁非正式就业青年劳动力约319万人，占15-24岁劳动力总数的68.51%。
郑秋娥博士表示，大多数非正式就业工人培训机会很少，工作条件差，缺乏获得满意工作的信息和机会。
从事非正式就业的工人如果不属于贫困人口、少数民族和农村劳动力，则不属于劳动力市场和社会保障政策的覆盖范围。
在当前背景下，非正式就业工人可能会面临经济衰退的诸多不利条件，特别是对于年轻工人和育龄妇女。
为了限制上述情况，郑秋娥博士提供了以下5种具体解决方案：
第一，在保证性别、年龄、机会等权利和方式平等的基础上，完善劳动就业政策和法律。特别是2013年劳动法的修改，朝着扩大政策覆盖面的方向发展。
投资于发展非正式就业工人，特别是女性员工的技能开发，以便她们能够获得正式工作。
第三，通过职业培训、贷款支持和工会活动支持，帮助非正式就业人员向正式就业岗位过渡。继续改善投资营商环境，为非正式就业经济单位加入正式部门行业创造条件。
第四，加强非正式就业劳动者特别是女性劳动者的社会保障。具体而言，2013年《社会保险法》的修改过程旨在将社会保险覆盖范围扩大到全体劳动力，建立多层次的社会保险体系，同时进一步提高非正式就业工作场所劳动者对于自愿社会保险的规定政策的认识和理解。
进一步制定多层次青年补助政策和制度;针对一些非正式劳动力比例高、风险高的行业（如建筑业）建立国民储蓄基金或社会福利基金；
第五，加强国家对非正式就业劳动的管理。巩固和提高地方劳动监察机构的能力，调整对正式和非正式部门违反劳动法行为的制裁。
点小花花，让他们知道你“在看”我
