
朋友们!
下周就放假了!
2个多月没有法定节假日的日子
终于熬过去
中秋国庆双节要来了
想想就好开心~
中秋国庆双节放假调休安排
根据国务院办公厅
关于2025年部分节假日安排的通知
国庆节逢中秋节
合并放假8天
10月1日(周三)至8日(周三)
放假调休
9月28日(周日)、
10月11日(周六)上班
对打工人来说
假期的快乐还得 “钱” 到位
不少人关心
假期卡在这个时间点
工资发放时间该怎么办呢?
会不会提前发?
别着急,咱们接着往下看
👇👇👇
这些人可提前发工资
根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
由此
用人单位月工资支付日在1日~8日的
小伙伴注意
你的工资可以提前发!
不少单位会在
每个月的5日前发工资
这就意味着中秋、国庆节假期
有不少单位9月底
就会提前发放工资!
(你们公司会提前发吗?)
但有朋友问了:
有些公司不提前发,违法吗?
中秋国庆加班,加班费该怎么算?
公司说给礼品不给加班费行不行?
关于这些问题也有相关解答
接着小编往下了解清楚
01.遇到法定节假日
单位不提前发工资违法吗?
其实工资发放与假期无关。因为用人单位是按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。
不过如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。
02
工资能延迟或者晚发吗?
(图源网络,仅参考)
关于工资支付日期,各地不同的规定也值得注意,比如《深圳市员工工资支付条例》有更为具体的规定:若用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日,但最长不得超过15日。
03
假期遇上加班,工资如何算?
根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
具体情况如下↓
●10月01-08日为国庆、中秋法定节假日按300%算加班工资。
●9月28日、10月11日是调休,加班且无补假的,按200%算休息日加班工资。
04
加班费能以实物或过节费冲抵吗?
根据《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
加班工资是对劳动者休息休假损失的补偿,属于法定工资报酬的一种,是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。
加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。
假期期间免征小型客车通行费
另外
今年中秋、国庆节假期
10月1日0时至8日24时
所有收费公路
(含机场高速、收费桥梁和隧道)
免征小型客车通行费
10月9日0时起
恢复正常收费
今年法定假期只剩中秋、国庆假期
大家有什么打算呢?
另外,如果没能提前发工资
也不用着急
做好预算,也能过个快乐假期~
内容来源 | 中国新闻网、羊城晚报等
有用!有趣!有爱!超16万隆安人在看!
咨询电话:13669488899/18977170662
函授招生:17877158319
求职招聘:17877158216
租/买/卖房:17877158136

