“总有人担心‘硅基人’会抢走‘碳基人’的饭碗。实际是很多人把自己当做了工具。当人的‘工具性’一面被AI取代之后，‘创造性’的一面会更加显现出来——人就应该做人应该做的事。”
——马宏
本期模速校友会邀请到了棋盘资本创始人、“棋兆基金”执行事务合伙人马宏，向我们详细分享了他对AI时代组织变革与生产关系重塑中的深刻洞察。
（图：左一主持人白双、右一棋盘资本创始人马宏）
1992年入行，从中国最早的股份制证券公司“万国证券”，到当时中国最大股东规模的证券公司“联合证券”，再到中国第一批私募投资机构“北京联创”等，作为中国资本市场的资深从业者，马宏深度参与过上百家企业的创业历程，以及多家上市公司的公募上市和购并整合，见证了中国诸多细分行业的兴起与发展，曾帮助中国物流和化妆品行业完成第一单有影响的私募融资。
近30年资本市场的从业经历和投资融资经验，使得一直身处市场一线的马宏，对企业的创业定位、发展战略、顶层设计、融资投资等，拥有了近距离的切身理解和深刻感悟，积累了丰富的一手实操案例。随着人工智能（AI）浪潮的到来，凭借以往经验与前瞻眼光，马宏对这场全球性生产方式和组织结构的变革，也有自己的独到见解。
AI将带来生产关系的结构性变化
工作将被重新定义
在马宏看来，AI绝非只是“一种先进的工具”，如果将其简单定义为效率优化的辅助工具，将大大低估AI的战略意义。AI的意义在于其对底层生产力模式的革命性改造，是社会工作基础设施的全面变迁。
他在节目中指出：“过往的传统工业时代，机器是核心生产工具，人往往被机器‘绑定’了，实际是以‘机器为核心’的运作模式。今天，以AI为核心的‘新质生产力’，必然带来生产要素，以及劳动契约等全面变革的‘新质生产关系’，我们真正全面进入了‘智能时代’。”
马宏引用马克思关于生产力与生产关系的理论，强调：AI的这种’生产力革命‘，必将迫使我们的社会生产关系发生根本性变化，将颠覆工业化时代“资本主导机器、机器绑定劳动者”的模式。
“工业化时代的公司制源自于大机器生产，‘一群人一起协作完成一件事情’是当时必须的。而AI推动劳动力智能化后，小单元甚至是个体完全可以更高效完成目标任务，传统公司制的劳动契约将不再为唯一选择。”马宏表示。
不仅如此，AI时代为“超级个体”的崛起提供了契机。马宏先生指出，“在工业化时代，员工卖的是时间，他的忠诚度被用固定工时来衡量。而AI时代的零工经济、斜杠青年模式兴起的根本原因，是协作逻辑变了。组织不再关心你在哪儿、花多少时间，而只关心结果。”
这种解放式的工作方式使得传统劳动关系和雇佣模式被直接颠覆。AI赋能的无代码开发、智能算法优化等技术，提供了小规模甚至单人完成的生产可能性。不少宝妈、自由职业者，乃至高端专业人才都可以灵活选择工作方式，“上午为A平台工作2小时，下午完成B企业的任务，晚上用高效创意完成自我IP建设”等新模式陆续涌现。
在这个过程中，“员工”角色正在转化为“价值创造者”，从而传统意义上的“工作者”和“老板”界限逐渐模糊。这让个体能力得到了更多尊重和更大施展空间。
ABCD经济、超级个体和平台
展望未来社会，马宏先生描绘了一幅开放的、去中心化的图景。在这一背景之下公司制依然存在，大规模运营和复杂协作依然需要传统公司支持，但公司文化将更加开放和人性化。
而一些平台型组织将崭露头角，基于共享价值观和分布式协作模式的“平台经济”逐渐主导经济活动。
随着智能化生产工具降低了生产边际成本，个体的创造力和灵活性将在经济中占据越来越重要的位置。同时，一些工作的时间与地点的束缚被完全打破，工作节奏、工作方式、甚至组织形态都将更具弹性和适应性。
AI不仅是一次生产工具的更新换代，它是一种推动生产力革命的核心因素。从工业化遗留下来的规则、组织与关系正在被解构重建，那个由“超级个体”与“开放平台”共同推动的新组织生态，已经初露端倪。
“看清时代发展的底层逻辑，与其被动变革，不如先行创新。”马宏先生表示。在这样一个深远变革的时代，如何站在AI浪潮的顶端，主动拥抱协作模式和组织结构的重塑，将成为决定未来发展的关键。智慧与行动，正是构筑未来的核心。
