工伤保险是职工安全的
一把“保护伞”
能够保障工伤职工的合法权益
但工伤认定也是有讲究的
它是指人力资源社会保障
行政部门依据《工伤保险条例》
对员工是否符合享受
工伤保险待遇条件进行的行政确认
职工只有被认定为工伤后
才能享受工伤待遇
那么，哪些情形才算工伤呢？
请看“人社政策看得懂待遇算得清 ”
街访短视频第十三集
来听听“人社知识通”怎么说
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：
1
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4
患职业病；
5
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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