共
享
用
工
发
生
工
伤
周某是一家酒店的服务人员，去年上半年因为新冠肺炎疫情影响，酒店的生意基本停滞。为了控制人工成本，该酒店与一家商超企业达成共享用工的协议，将周某指派至该商超企业上班。
7月中旬，周某在工作期间受伤，但是酒店认为周某发生工伤时没有在酒店上班，商超企业认为自己并没有和周某签订劳动合同，两家企业都不愿为他申请工伤认定。
周某想知道，自己该怎么办？
《工伤保险条例》
第四十三条第三款规定，
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
本案中，周某原是酒店服务人员，又被安排至商超企业工作，这种工作模式被称之为共享用工。这种用工形态
并不改变员工的劳动关系归属，
换言之，周某劳动关系中的用人单位还是酒店，只是周某被借调至商超企业工作。
同时，
根据
《工伤保险条例》
第十四条规定，
职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害应当认定为工伤。
所以本案中周某在商超企业工作中受伤，符合《条例》第十四条的规定，所属单位即酒店应为他申请工伤认定，商超企业应当予以配合并提供相关证明材料。如果酒店没有在工伤发生之日起30日内为周某申请工伤认定，周某也可以在1年内自行申请工伤认定。
值得一提的是，
在共享用工工伤风险责任的分担问题上，如果两家单位之间有相应约定，应当按照约定各自承担责任。但是这种约定，并不阻碍周某向酒店主张应由其承担的工伤保险责任。
文字：中国劳动保障报
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