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团体标准在职称评审中的成果认定指南

团体标准在职称评审中的成果认定指南 信创云联
2025-02-24
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一、政策制度保障体系

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国家级政策支撑

根据《关于促进团体标准规范优质发展的意见》(国家标准化管理委员会等十七部门联合印发),明确要求建立团体标准激励机制,规定用人单位应在职称评审中 "显著提升团体标准评分权重",赋予其法定效力地位。


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评审规范依据

《职称评审管理规定》第二十四条将团体标准列为与专著、科技项目并列的七类核心评审要素,其成果效力获行政法规确认。






二、地方执行标准对照表






三、成果转化必备要件

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主体资质证明

  • 标准发布机构出具的参编人员确认函(含署名顺序)

  • 编制说明中量化贡献度(承担的章节占比、创新点数量)

  • 标准备案凭证(全国团体标准信息平台备案编号


2

质量评估指标

  • 创新性:较现有标准新增 ≥30%技术内容

  • 应用性:被3家以上单位采用(需附采信证明)

  • 权威性:获得省级行业协会技术认证或奖励






四、申报操作实务指南体系

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材料准备清单

  • 标准正式文本(加盖发布机构公章)

  • 编制过程文件(立项报告、征求意见汇总表)

  • 经济效益分析报告(如有)


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申报策略优化

  • 选择省级以上产业联盟发布的团体标准

  • 参与标准数量与职称层级匹配(副高1项/正高2项)

  • 形成"标准+专利+论文" 成果组合包


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典型否决情形

  • 标准内容重复率>35%

  • 无实质性技术贡献(仅挂名)

  • 发布后24个月无应用案例






五、特殊领域突破路径

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新业态标准

数字经济、双碳等新兴领域标准,可申请 "代表性成果" 认定,突破传统量化指标限制


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国际标准衔接

通过ISO、IEC等国际组织发布的团体标准,按国际标准认定(上海、深圳已试点)


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区域协同标准

参与京津冀、长三角跨区域标准,可享受双倍加分政策(浙江2023年新规)





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目前标委会正在组织起草,企业数据资产方面的标准。从盘点、入表、可信流通三个层面进行了规划和布局。填补数据资源、数据流通方面标准空白!服务于企业数据资产变现。


标准的核心是解决:企业数据资产分类不清、管理混乱,企业数据资产的流通交易与定价服务不明确等问题。


通过标准的制定给予企业数据资产变化的规范化指导,帮助企业实现增值。为了让标准落地实施范围更广,实用性更强,我们欢迎产业链相关单位加入标准研制组,建言献策!更期待相关企业能够贡献在实际经营中的实践案例,帮助标准更好的落地应用。最后,也希望数据要素领域的相关单位能够把企业经营过程的优秀实践案例转化为标准,共同助力数据标准体系建设目标达成,推进数据要素市场高质量发展。


关于征集《企业数据资产盘点方法及目录清单编制指南》等3项团体标准参编单位和起草组成员的通知 .pdf


标准编制组成员单位申请表.doc

【声明】内容源于网络
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专注“人工智能+”、“数据要素+”、信息技术等领域标准化建设工作,致力于通过标准化活动构建产业生态,助力最新科技成果和产业实践转化为解决方案,引领产业全链条协同创新,推进行业高质量发展。
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