生活中，读读冯唐，曾国藩，兵法和厚黑，我喜欢读人琢磨人。工作关系，总能接触到形形色色的Coop小朋友们。今天就来和大家聊聊什么样的Coop人才能被赏识，被企业善用，走向人生巅峰，终能实现阶级跨越。
Coop term一般是4到8个月长度不等。你以为你只是被学校派来企业打个酱油，混个好评，其实不然。一个看似你人生旅途中的一站，可以启发受益你很多。当然并不是每个人都（需要）明白这个秘密，也不是每个人都准备好看清自己是谁，位置在哪，弱点怎么突破。这个世界，有精英就会有混沌之人。那些早慧的孩子，一眼便知，这家伙是要一遇风雨便成龙的。
对工作的敬畏之心
有机会从事心仪工作是非常幸运的。相反，大部分人都在做着自己并非最擅长/最感兴趣的工作。申请Coop，你伸手的同时，也能接到名企递来的橄榄枝，那是天时地利人和，是努力加时运的综合体现。然而，顺境并非是最佳的试金石，而是逆境。当你在一个并非首选的企业任职时，身段傲气能放低多少，对工作的敬畏心有几分，那是藏不住的。你不会做到你不相信的事；同样， 你也无法赢得你不尊重的工作的认可。
天知，地知，人知，自知。
想知道别人是怎么做吗？即使是处于不擅长或非最优选的岗位，对细节的追求不打折扣，学习企业的做事逻辑和方法，对任何工作知识和挑战保持敬畏心，在有限的时间内将内核实力发挥到极致。身处逆境，学着用高逆商加持工作能力，从而扶摇直上。
精致利己主义和团队精神的较量
这两者是个博弈。
团队精神的浓缩是团魂。团魂是什么？团魂是将整个团队智慧和竞争实力凝结在一起的人。他（她）必是傲视群雄，必是高瞻远瞩，必要把握时机带领整个团队登峰造极。
需要让大家明白的是，并非所有人都能做到，或准备好。每个在职场中如鱼得水的人，都带着点团魂的影子。它需要付出的代价是，你敢，且会在困难面前挺身而出，就算和你自身利益无关。有着利己主义的人往往精明，做好自己的事不打折。但是否愿意拉别人一把，这看心情也看交情。不能算错，格局往往可见狭隘。
帮别人，也是在帮自己；与利益无关，和大局观有关。在20岁出头的年轻人里，这样的格局可谓难得和限量。
你要什么？往哪走？
好刀也需要千锤百炼。持续精进专业度才能专治各种不服，注意这里，稳定性和可持续性缺一不可。大部分年轻人在20出头不要说意识到精进的重要性，能准时上班已经是对雇主的最大尊重；能把100分的工作做到70分，已然是洋洋得意，自喻已窥到了所在企业最机密的商业核心。
因为懂得扬长和避短，懂得低调积蓄实力，懂得四伏把握机会，懂得人生必是上行别无它路。就像冬季里含苞待放的梅花，积蓄，等待，绽放，必是惊艳。
几个月的Coop可能只是让你意识到自己竞争优劣势的开端。而人中龙凤需要的是，在这之后的岁月里，不断精进综合实力的修为，对往上爬的路不抱怨，敢于对花里胡哨的事物做减法，不沉迷于“自我强大”的假象中，随时能够将心头的狂妄碾压在追逐梦想的路上。
强者一览众山的愉悦感，是要用点滴艰辛换取的，又岂是那些山脚下恐高者能够领略的？
寥寥数字，希望解答众人心中之惑。无意抬杠辩驳，你是豪杰，必定理解本文用意。
大家共勉。
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