企业文化与品牌建设
2019年3月25日在集团管理例会上，杨春江董事长就管理制度、企业文化，进行了深层次的剖析和解读。受益匪浅、发人深思。在此和大家分享和共勉。
杨总讲：企业规章制度是企业的基础，基础不牢地动山摇，是我们做事情的规矩，没有规矩不成方圆，我们要严格遵守。无论是谁，在国家不能触犯法律，在企业不能触犯制度。企业文化：是永远战无不胜的精神财富：在对内时，分工合作；在对外时，大家团结；在说事时，双方友善；在做事时，互相支持；在困难时，同舟共济；在需要时，勇于担当；在分利时，双方共赢；在品牌时，永远维护。
在市场竞争日益激烈的今天，杨总对规章制度和企业文化的理解有了更广的内涵和更深的文化底蕴。要想屏除历史弊端，超越自我，创新发展，就要借助优秀的企业文化和完善的管理制度。企业文化和品牌都是塑造企业影响力、控制力、领导地位的有力武器。它们直接影响着企业的长远发展，甚至决定着企业的成败与兴衰。因此企业文化与品牌建设都是企业发展非常重要的部分。实践表明，没有文化内涵的品牌，是没有生命、灵魂、气质的，终归昙花一现。
因此在2019年3月16日的集团第一次管理例会上，杨总做了精彩的报告，在报告中杨总首先全力推动长城“品牌”建设！长城电梯品牌，是长城电梯集团的“核心”。为什么确定为核心？因为品牌给长城人带来合作，因为品牌给长城人带来利益，因为品牌，代表企业实力。所以品牌就是生命，品牌就是“核心”。
同时在接下来的平台管理费如何收取议题上，各公司法人各抒己见，展开激烈的讨论，根据各公司现状和市场形势，杨春江董事长果断结论，各项管理费用均按最低标准来定。赢得大家一片喝彩。
杨春江董事长的最终定调不仅仅是集团最大的让利，重要的是 “在做事时，相互支持；在困难时，同舟共济”的企业文化内涵在这里体现的淋漓尽致。也正是因为这种文化内涵，使得长城品牌更有广度、更有深度、更有力度。
让我们在杨春江董事长的正确领导下，全体股东团结起来！带领广大员工，认真学习贯彻长城电梯集团企业文化！高举长城电梯集团企业品牌！大力推动改革创新，坚持以奋斗者为本，以客户为中心，回报给奋斗者的目标。而努力奋斗！
