最近，我们联手立问的《团队优势工作坊》
发起了正能量X优势运动
开启优势探索之旅！
与boss一起来场团队觉察，实现同频
同时赋能管理者基于优势视角的管理语言
用优势的视角积极地看待每个人的所长
相互欣赏、相互激励
营造积极正向的团队氛围！
同时通过识别和发挥团队成员优势
打造优势互补的高能量团队！
那工作坊现场到底发生了啥？
前方一大波照片为你播报！
“团队优势，没有优劣之分，而是各有优势，我们觉得最符合的是西游取经队。”
（那...那...二师兄是谁呢？
）
“主美在我们战队，不仅要设计队标还要解锁团队手势！！”
沉心队
拥有“自信”才干的超给力队友上台表示“沉心沉心，当然是沉下心来做项目啦！”
“我们很简单的，就是干！而且我们还解锁了背面：Just go！打得过就打，打不过就跑！”
比五环多一环
“六个人用自己的幸运色画了一个环，本来叫六环，但是字太少，所以叫'比五环多一环'，我们有队标、团队pose，我们是有一套体系的，真的不是硬编。重申一遍，真的不是硬编。”
（我信
，要是再来个队歌就更好了！）
花式组队后，“团队优势” 探索之旅正式开启啦！
前期大家完成测评后都获得一份自我优势报告
一入场大家就开始贴上自己的TOP5才干
管理者化身“灵魂画手”
画下“高光时刻”并进行一对一深度交流
每一个“高光时刻”都是一段闪闪发光的经历
而之所以印象深刻，是因为我们喜欢当时的自己
对当时自己的状态和结果很满意
而这些的背后
其实是每个人的才干DNA在潜移默化地影响
通过“巅峰故事”
可以快速get到对方的过往、才干甚至是性格！
分享结束
大家的“巅峰故事”汇聚到墙上
造就了“了不起的我们”
现场设置了“发现情报局”
邀请管理者以便签的形式
记录优势探索过程中的惊喜小发现
“欣赏红利。夸赞一个人上升到特质层面的肯定，升维夸赞。”
比五环多一环
“反馈是团队成员更好了解彼此的重要方式。”
“给予员工更多关注和反馈，可有效提高员工敬业度，提高工作效率。”
比五环多一环
“团建破冰可用回顾自身巅峰事件和经历来做交流，半公开的信息可以拉近人与人之间的距离。”
“新同学加入团队，可以先识别一下先天5大优势，帮助知人善用”
“善于用'学习'才干的同事分享经历，让组内同事学以致用。”
"当组内有'竞争'才干的同事，可利用鲶鱼效应，激发竞争心态。"
“结合他人优势，能发挥更大的作用。”
“对于管理焦点深有感受，人是需要关心的。”
“用优势推动人员远大于弱点。”
“用'我表达得够清晰吗'比用'你听懂了吗'更好”
一天的优势探索之旅暂时落幕
感谢所有人的“投入”与“输出”
最后也诚挚地邀请所有管理者利用KISS复盘学习法
让优势成为习惯
通过日常GIFT反馈、巅峰故事等方式
去点亮团队每一位成员
同时鼓励每一位成员开展自己的优势探索之旅
一起推动正能量X优势运动
营造积极正向的团队氛围！
打造优势互补的高能量团队！
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