7月6日至13日，“企业文化宣贯”深入长沙基地、宁德（屏南）基地和宁德（福鼎）基地，针对5级和6级员工、班长和工段长、一线员工，宣贯邦普优秀文化。
针对班长和工段长、一线员工的企业文化宣讲，旨在通过通俗简洁的演讲，让员工对企业文化内涵产生深刻的理解与体会，进而发挥企业文化理念的导向和激励作用。据统计，长沙基地、宁德（屏南）基地和宁德（福鼎）基地约600名人员参会。
企业发展部-品牌与文化部经理全芹给一线车间员工进行《人生在世、当干则干——“典”亮邦普指导思想》宣贯
“企业文化进基地”宣贯会上，企业发展部-品牌与文化部经理全芹主持并系统地、全方位地解读了近期工作指导思想——班组长角色认知“四问”及“典”亮邦普指导思想“当干则干——做正确的事，安全的事，伟大的事”，以思想促行动，激励员工将企业文化转化为生产力，为企业的持续发展做出积极贡献。
企业发展部-品牌与文化部经理全芹给班长及工段长进行《班组长角色认知“四问”》宣贯
在公司，5、6级员工发挥着十分关键的作用，影响着整个组织的效能乃至具体工作的成败。基于此，对5、6级员工进行企业文化体系宣讲，能激励他们团结一心、爱岗敬业，全身心投入公司发展各项事业当中。
长沙基地、宁德（屏南）基地和宁德（福鼎）基地220多名5、6级员工参加了此次文化宣贯会。
企业发展部--品牌与文化部主管曾燕青给5、6级员工进行《树立品牌化思维》宣贯
企业发展部--品牌与文化部主管刘颖珊给5、6级员工进行《最好的工作状态——“典”亮邦普指导思想》宣贯
企业品牌文化不仅有利于加强员工的凝聚力,形成强大的向心力,使员工万众一心、步调一致,为实现目标而努力奋斗，而且还能够为企业和员工提供方向和方法,有利于促进员工个人素质的自我完善。接下来，公司将进一步落实企业文化核心价值观理念宣贯工作，推动企业文化与各项工作有机结合起来，不断凝聚激发企业力量，共同创造辉煌的明天。
迫切希望我们能够快速蜕变，成长为一棵参天大树。
通过《班组长角色认知“四问”》培训，我清晰了在职场中该如何正确定位自己，在日常工作中如何提升自己的客户思维，从而在严格要求自己的同时逐步引导规范自己班组人员的行为习惯，提高班组服务技能，加强班组服务意识建设，全方位改善并提升班组服务水平。
管人不易，育心更难，任何企业的可持续性发展最终得益于人才的不断优化，而人才的优化离不开企业文化循序渐进的培育引导。希望日后可以多举办类似的培训。
入职邦普多年，经历和见证了公司的成长与发展。在邦普公司飞速发展的当头，李长东总裁提出“人生在世，当干则干”这一理念，无疑为我们打了一剂强心针。他提出的三个要求：做伟大的事、做安全的事、做正确的事，正是我们当前要面对的。
第一，脚踏实地，努力尽职。排除万难，紧跟公司的发展，在平凡的岗位上，做出不平凡的成绩。
第二，要发展，避免不了历经坎坷，邦普的经历告诉我们，安全生产才是企业生存发展的保障。作为生产的基层管理者，带领团队安全生产是首要任务。无论做任何事情，都必须把安全放在首位。
第三，要做正确的事，作为一个团队的领头羊，必须带领大家紧随公司的脚步，团结一致，为公司的发展提供有力的保障，也为实现自身的价值而努力。
认识自己难，认识自己的不足更难。人之所以会心累就是常常徘徊在坚持和放弃之间举棋不定。无论做怎样的选择，重要的是不要后悔。正如李长东总裁所说，要做正确的事情，做不让自己后悔的事情。态度决定一切，努力才有回报。
人生在世，有所为有所不为。不管是做人还是做企业，只有努力进取创新，突破现状才能不断创造奇迹。正如李长东总裁所说：人生在世，当干则干。选择邦普是我干的正确的事情，努力学习知识，是我应该加油干的事情。
通过培训，让我深刻体会到了理解与支持的力量。很多时候我们下达的工作，员工的理解不够透彻，再加上一些外在因素的干拢，让他们迷失了方向。
通过培训中的游戏，我理解到企业内所有的员工就是一个团队，团队的建设十分重要，不仅团队间创新相互协作的关系相当重要，而且在这个团队当中管理层人员所承担的任务也是致关重要的。作为班长要尊重下属的人格、尊严及创造精神，爱护下级的积极性和创造性；信任员工，放手让员工大胆工作；当员工工作遇到困难时，主动为其排忧解难，增加员工的安全感和信任感；当工作中出现差错时，要承担自己应该承担的责任。
另外，管理者还要不断加强品德修养，严于律己，做一个表里如一的人；要学会推销并推动你的目标；要掌握沟通、赞美及为人处事的方法和技巧。这样才能最大限度地发挥团队中员工的工作积极性，更好的实现企业与员工共同健康发展的目标。
此次培训中，我发现了自己存在的缺陷，即专业技术知识的不足，团队协作精神的欠缺，不能给自己一个明确的定位，尤其是我没有坚持的韧性、时刻学习的意念和战胜自我的勇气。
同时我也收获了很多，首先我感受到一个人的成长与他的团队是分不开的，要学会把自己融入到自己的集体中去，共同进步的。其次就是必须给自己制定一个适时可行的目标，尽管在前进的道路上充满了荆棘和磨难，但我们一定要学会不畏惧、不胆怯。第三，要养成一个终身学习的好习惯，“活到老学到老”，在当今信息技术快速更新的时代，学习已经成为我们生活中必不可少的一门功课。
梅花香自苦寒来。尽管我们朝气蓬勃，但无法摆脱稚嫩，我们要学会感悟，知道感恩，才能领略到生活中的点滴收获；尽管我们信心百倍，但无法逃避磨难，我们要学会拥有积极乐观的心态，去承担起公司赋予我们的责任。
通过培训学习进一步增强了学习理论的自觉性和坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。具体如下：
我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识，培训是一种学习的方式，是提高工作的最有效手段。
我清楚地体会到不断加强素质，能力的培养和锻炼，不断强化全局意识和责任意识。
把反思当成一种文化，通过反思及时发现自身存在的问题；要敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。
通过培训学习，我深刻体会到企业文化对公司发展的重要性。
具备巨大的凝聚力；当我们致力于公司事业时，同事之间有着共同的愿景，就会产生巨大的凝聚力，心往一处想，力往一处使，更好地为公司服务。
拥有巨大的驱动力；有清晰明确的愿景，让大家有追求愿景，实现愿景的勇气和信心。
拥有高效的执行力；要坚决服从上级的工作安排，要把命令和想法变成行动力，让整个团队有战斗力、竞争力和凝聚力。要营造氛围，建立信任，给出结果。
通过近期的培训学习，我感觉收获良多。特别是7月10号《班组长角色认知“四问”》培训，让我了解如何定位自己的角色，了解谁是自己的客户，如何服务好自己的客户，认清公司对我们的要求，让我在今后的工作中有了更明确的方向。
撰稿：万立平
校对：刘颖珊、曾燕青
审核：全芹
