企业的生生不息，离不开企业文化的建设。我们要学习党的制度建设、组织建设、文化建设，把企业文化贯穿到企业发展的方方面，融入全员的意识形态。
近日，文化大讲堂第7期举行，人力资源中心总监仇健申为大家带来了以“人才领航，赋能美好未来”为主题的分享。俗话说，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。人才，对于正处在快速发展中的科技创新型企业邦普而言尤为关键。
以人才领航，就需要重视人才、培养人才，如此才能让人才与公司共发展，共创美好的未来。但公司发展依靠不是人才个体，而是一支支能打硬仗、能打胜仗的人才团队，所以我们不仅要有共同目标，还要有共同价值观。那该以怎样的核心价值观引领人才发展？
欢迎走进本期文化大讲堂，一起品读精华。
诚信：做事要对得起良心
诚信是立企之本，也是个人的立身之本，一言以蔽之，就是做事得对得起良心。作为一种道德准则，诚信的内涵和外延广泛，而遵守契约精神、待人坦诚都只是它最基本的要求。在日常工作中，还体现在恪守廉洁底线上。
以采购中心一同事为例，中秋节收到了供应商藏在礼品中的5万元现金，面对诱惑，他不为所动，主动上报，获得了公司的嘉奖。万，以示表彰。
一步一脚印，扎实又有力。务实的文化和奋斗的精神成就了邦普循环的快速发展。如果把职责比作一个正方形，务实的邦普人在日常工作时，就不能做内切圆，而是要做外切圆，如此才能真正覆盖所有业务。
此外，做事一定要有用户思维，学会转变角色，换位思考，真正站在用户的角度上去体验、去思考。以发布通知为例，要准确识别通知对象，明确对象认知水平和理解水平，再决定选用什么的文字来表述。条理是否清晰，信息表达是否准确，是否有更加简单明了的表达方式，这些都需要纳入考虑范畴。
公司的发展离不开创新，而创新，需要更加开放地思考。想从基层人员成长为管理者，领导力必不可少，而如今创新已经成为评价领导力的一项重要指标。
每个人都要明白：创新并不专属某些人，也不专属某些部门，恰恰相反，它应该成为每个人必备的思维模式。日常工作中，也要开动你的大脑，灵活思考，多想、多提创造性意见和想法，保持思维的活跃。只有这样，你的职场道路才有可能逐步向上。
学员感悟：
风口能提供机会，但机会是要靠人抓住的。
招聘时不隐瞒，坦诚告知工作场景、工作制和薪酬构成，是我们诚信价值观的体现。
不满足于现状，持续学习新知识，新技能，与公司共发展，共成长；
……
文字：汤春梅
审核：刘颖珊
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