年会中带有喜剧色彩的舞蹈“江南style”大家后续评论反响很好，殊不知这半成功的背后也有许多难处和磨练，而恰恰是通过这次磨练让我在人生的道路上又成长了许多。
要做好一个节目，其一要有创新精神。“江南style”从编排上虽然算不上是特别成功的节目，但其亮点就在于创新，完全抛弃了原有舞蹈唯美唯妙的感觉（我觉得六个老爷们也做不出多唯美来）。而这种创新的想法是我在长城公司工作一年来所体会到的。长城集团作为全国首个电梯非生产性集团公司，在壮大规模并获得成功的同时，也屏记创新这一概念，在前进道路上阅百家之书，进百家之言，不断尝试，不断革新，在制度上汲取其他企业优秀管理理念，剔除原有陈旧观念，在真正意义上做到了取其精华，去其糟粕。
其二，团队精神尤为重要。在这次节目的排练中，我深有体会。由于大家分布在三个不同部门，共同时间很少。因为排练人总是聚不齐，甚至冒出了弃演的念头，就在距表演还有四天的时候，大家舍弃了晚上休息的时间，在施总的一声令下就算再忙也要准时参加排练。大家白天都要工作甚至跑外一天，已经很疲惫，但到了晚上排练时好像却又不知道累一样，不断的纠正动作、设计舞蹈、踩节拍、走串场，每个人都练的大汗淋漓。长城集团的企业文化核心“团队精神”一直鼓舞着我们每个人，为搞好节目大家共同努力，将带给观众欢乐作为我们努力的目标，集合大家的智慧和力量让节目更加出彩。集团在人文管理方面的第一宗旨便是团队合作，公司同仁在取得和完成项目的过程中，心往一处想，劲往一处使，为了取得项目最终的成功、得到各方的满意而共同努力。团队的精神力量是我们合作的魂魄，带给了我们永远不变的激情和笃定泰山的勇气。
在这个过程中，感谢家齐让我们知道长城有一位像陈奕迅般的鸟叔；感谢君月身着土匪装上场的一个踉跄带给我们满场欢声笑语；感谢姜江用他的“奉献”精神男扮了女装，事实证明哥们你确实火了；感谢徐利的乞丐装和济公帽，让观众知道什么叫潇洒与犀利；感谢施总总是在我们军心不稳的时候给我们一剂强力的定心丸。顺带一句，也感谢你家的炒锅和铁勺创造的效果，还有中午请我们吃的那一碗美味的羊汤，来补充我们的体力。最后感谢长城给与了我那么多的磨练，这对工作和生活中的我是一个那么好的经历，感谢你们！
