有人说：人才=竞争力+执行力+学习力， 这个公式中，学习力占据了三分之的份额。
学习力是指一个人或一个企业、一个组织学习的动力、毅力和能力的综合体现。
学习力是把知识资源转化为知识资本的能力。个人的学习力，不仅包含它的知识总量，即个人学习内容的宽广程度和组织与个人的开放程度；也包含它的知识质量，即学习者的综合素质、学习效率和学习品质；
组织学习力是人们创新能力的集中体现，能直接转化为创新成果。它倡导团队学习比个人学习更重要，团队具有整体搭配的学习能力，团体内信息和知识自由流动，高度共享，团队学习既是团队成员 相互沟通和交流思想的过程，也是团队成员寻求共识和统一行动的过程，从而也是产生团队的“创造性张力”的过程。
为此，公司的学习委员会在提高员工学习力这方面坚持不懈的努力着，不管工作再忙，都会每月举行活动。这不，今天，让我们看看学习委员会的活动之一-------KANOU读书会------为员工带来了什么呢？
精通于财务知识的李红 在读书会上分享她的观念：看到企业的发展史,从最开始的商人做生意,然后几个合伙人一起做生意,就有了股东,合伙人和股东通过一些规则去注册公司,这就是公司最初的形象,于是就有了法人与股东的区别,现在企业多数都是股东利益最大化,这些也是利润最大化,到底以哪个为准呢?李SAN先抛给大家一个问好，顿了几秒中，继续循序善进。
说,到底是股东利益最大化重要还是以利益最大化重要?其实现在的企业出了一个新名词叫相关利润最大化,主要有五方客户,社会,客户,供应商,股东(企业员工)等相关客户方都要顾及,一个企业不再是以前那种单纯的责任和义务了,如何称之为企业就看是否将五方客户利润最大化。。。。。。。越讲越深了。。。。。。才人呀。
读书会中老梁给大家讲了一个故事,20美金的故事,故事当中20美金不管它变得如何皱,如何脏,但它依旧是20美元,人生路上,我们会碰到很多困难,欺凌,甚至碾得粉身碎骨.我们会觉得自己一文不值,无论发生什么,将要发生什么,我们永远不会丧失价值,我们依然是无价之宝!
最后总结，生命的价值不依赖我们的所作所为，也不仰仗我们结交的人物，而是取决于我们本身！真是一语惊醒众人，是的，生命价值不会因为我们外界环境而贬值，人生遇到的困难越多，不断克服后，仍然价值不减，不要让昨日的沮丧令明天的梦想黯然失色！
看吧，才人呀，平时从不声张默默无闻的，今天读书会上全都出语惊人哪！ 华能真是藏龙卧虎呀。
