优秀的企业文化有凝聚、激励的作用，能激发员工的使命感，凝聚员工的归属感，加强员工的责任感，赋予员工的荣誉感，为公司实现千亿级企业做好真实的准备。
在福鼎基地建设如火如荼关键时期，5月25日至5月30日，企业发展部、福鼎区域人力资源部组织开展了2022年福鼎区域第二季度企业文化沟通交流会，加强全员凝聚力，提升执行力，淬炼战斗力。
诚信、共赢、务实、创新是邦普价值观，即邦普人的价值取向和行为规范。17年的发展过程中，邦普和邦普人是如何践行“诚信、共赢、务实、创新”价值观的？
沟通交流会上，企业发展部-品牌与文化部的万立平，通过案例回顾、现场互动等形式，阐述了邦普“诚信、共赢、务实、创新”价值观的正向案例及反向案例，提升员工行为层面的企业文化认同，释放能量，以更饱满的战斗状态投入到工作中，进而提升工作效率，为公司实现千亿级企业做好真实的准备。
绿色低碳的行为不仅是邦普务实价值观的体现，也是邦普绿色低碳子战略的重要组成部分。在日常的工作生活中，邦普人该如何秉持务实价值观，践行绿色低碳发展理念？
文化沟通会上，企业发展部-品牌与文化部汤春梅，结合视频、案例等形式，阐述了为什么要绿色低碳、邦普的绿色低碳、如何在衣食住行等方面践行低碳等内容，号召全员一点一滴践行绿色低碳，与邦普一起为“双碳”目标做出贡献，成就更好的自己。
交流会上，参训人员也分享了他们在工作中践行价值观案例和榜样人物。
生产部、技术部的很多同事每天都泡在基层，现场了解问题，沟通解决问题；"
在上一家公司，基本不会监管浪费粮食、节水节电这一块。进入邦普后，从心里真正意识到了低碳的重要性。"
……
基于此，5月30日，福鼎区域VI沟通交流会举行。企业发展部-品牌与文化部饶雪梅与福鼎区域安环部、采购部以及福鼎基地行政部、工程部、水处理部等部门代表成员，针对VI使用的常见问题、邦普《VI视觉识别系统》（4.0版本）的重点内容、VI交付申请流程等进行了沟通交流。
通过此次沟通交流会，在VI方面拉通了信息，加强基地与总部的联动，促进了公司VI统一性和规范性。
物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。作为企业文化建设的重要渠道，文化宣贯可以让员工了解企业的发展历程、使命愿景、核心价值观等，并持续强化，最终达成有人引领文化，有人践行文化，有人在认知文化的状态。
接下来，第二季度企业文化沟通交流会将走进宜昌基地，发挥企业文化的引领作用，引导员工融入公司文化，进而认同并践行公司文化，紧跟企业发展步伐，凝心聚力、同心同德，共创未来。
文字：万立平
校对：刘颖珊
审核：全 芹
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