2019年12月业绩表彰大会入职周年感言及队长发言

凯路宝团队-刘久斌

首先，我很幸运有机会加入华能大家庭，担任IT工程师一职，时间过得非常快，自我感觉距离一名合格的IT工程师，还有差距，也一直在努力学习与积累，在这里要特别感谢公司优秀的平台、感谢吕SAN、汪SAN、李经理以及各位华能的同事们在工作上的包容、关照与鞭策。

除了感谢，我简单总结我2019年进步与不足的方面，从入职开始学习6项精进，从刚最初的初步理解，会背，到现在慢慢融入我的工作生活方方面面。

例如：积善行，思利他，利他思想，2019年我做过不少的善事，都是发自内心的帮助他人，我认识到利他就是利已。

在工作上，遇到问题第一时间反馈上级，得到批准后，马上执行，自己垫付先把配件买回来换好，再写流程；

比如：远在海外研修的康康，办公电脑硬故障，因为是国内的电脑，在国外的话是没有售后，修的价格比电脑的价格还贵，重要的是数据，后面我们收到电脑，第一时间确认是硬盘故障，我跟上级汇报过后，立刻下单买了个新硬盘，第二天就到货安装寄出，我想如果我能尽早寄给康康正常使用，这样她就能多一些时间多接些订单回来。

每天都要反省，我现在不仅每天都反省，有时候一天反省好几回，例如：我在忙的时候，我的耐心不是太好，特别是有个别同事，总记不住邮箱密码，ERP密码，如果我发过一次两次，我就会不耐烦的说，你老不记密码，你把你银行卡的密码发给我，我给你改成银行卡密码吧，这样你就不会忘记了。

在工作沟通耐心方面，也是我今年需要改进的，改进我的说话方式，让对方愿意听，也听着舒服，效果事半功倍。

在这方面我得像汪S、易课长、小郭学习（当然还有很多同事这方面做得也非常好）平时我跟汪S工作交集相对多些，刚来申请合同盖章，口袋助理我一个流程因为错别字（总结，总节，被汪S驳回了3次，我都很不好意思，但是汪S没有生气，工作中，我也很少见到汪S生气，我想这应该就是他一年比一年帅气的秘诀吧。

在6S细节方面，我仍需提高，记得在总部装修时候，我安装电话、网络设备，完工后，地上有些线头没有带走，（当时我是觉得反正卫生还要搞）后面跟吕SAN汇报工作，吕SAN说，完成的非常好，但是我给你一个小建议：以后无论做什么事情，要把自己的工作，做完，收好尾，不要让别人说。当时我就想起我连长经常讲的一句话，退伍不退色，我感觉我有些方面有点退色了。这也是我接下来需要提升改变的一个方面。

再次感谢所有的同事，领导，我会用行动去完善提升自己，让我们一起加油，谢谢大家！

凯路宝团队-胡恋红

时间转眼即逝，真的过的很快，已经九年了，在这里成家立业，虽然年纪在增长，但是心态仍旧年轻，因为公司的氛围就是让我们不断的学习，不断的进步，不断的完善自己。比如要每天反省，因为反省了，所以才能不断进步。感谢大家为我唱周年祝福歌，感谢公司为我们提供工作的平台。

凯路宝团队-康朝霞

入职已经四年了，已经是公司的老人了，但是在一个人的职业生涯中还是非常短暂的，相比一些新入职的同事，我的工作经验还非常不足，人生是一个过程，之前一直在学校学习，直至毕业后，我的工作技能和为人处事都是在这里向大家学习到的，在这里非常感谢公司的老同事们，能够不厌其烦，不吝赐教。现在在JPK研修，一切都是陌生的，我又有许多要学习的地方，当学习多了，渐渐的发现，光学习是没有用的，需要沉淀转化成技能，希望在未来的日子里，我能够学习加沉淀不断提升自己，谢谢大家。

够力拉团队-陈莺

12月份的业绩跟凯塑达队和凯路宝队差不多，我们胜就胜在业绩达成率，另一方面就是提案，在提案之前团队成员开了会议，针对提案进行任务分配，全员一起努力，而且每天都在群里汇报，自己的提案进展到什么程度了，获得了多少颗星，因为提案现在在OA系统进行能让大家随时关注得到，也能够让大家保持对提案的热度。这是我们拿到冠军的主要方面，而且在近几个月，够力拉团队在对应客户方面，团队的协作性，也有了很大的提升，特别是我们后方部门，项目、技术对客户需求的跟进及对客户新工艺的改善，还有对客户体系进行配套的资料提交等，反应迅速。也得到了客户的好评。我相信在2020年我们的新一届队长会带领够力拉创造更好的业绩。

凯塑达团队-容艳珠

在12月份我们也是提交了很多提案，每天大家也在汇报提案的情况，但很多都没有被通过，不过大家也都在不断的努力。2020年我们仍然要保持这样的态度，扬长避短，不断的总结和反省，把不好的方面，积极想对策去解决，只要我们持续的保持这样做，我相信在新队长的带领下一定会越来越好。

凯路行团队-罗彩英

今天好像是2019年队长告别总结^-^，其实2019财年凯路行销售目标达成不是很理想，但是粗利目标已达成了90%，还有3个月的时间，我们还是非常有希望能够完成今年的粗利目标，对于这个从零开始的团队，做到这个程度，我还是觉得这是可喜的，虽然过程是很艰辛，特别感谢凯路行的所有成员，能够顶住压力，没有放弃任何希望。对队长工作的配合，逐渐平复了我的不安，反而有时会反过来安慰我，我们共同努力去克服一时的困难。虽然新队长可能比我当初还要不安，但相信我们经过这一年的磨合，各队员们对于队长工作的支持也会提升一个新的高度。现在我们也有了一些积累，2020年我们不畏惧！

富士冲-张丽萍

上个月销售目标达成率是87%，粗利目标达成率是50%，可以说富士冲的未来是无限可期，我们5位队长，5个姐妹在年初学习六项精进的时候就约定过，不再连任新一年的队长，不是说害怕辛苦和承担责任，而是希望已我们的力量在后面推动，能够培养新的队长站出来，更好的协调团队的工作，这样就是双份的推动力。年中的时候，我们五位队长开始站到一起，每个月向大家进行汇报业绩达成情况，就是因为希望用行动告诉大家，我们是一个整体，无论哪个团队落后了，对于大家都是不利的，而其他的团队也要迅速的给予支持。虽然接下来的一年不做队长了，但我们仍然是大家最有力的支柱。

凯路宝团队-胡恋红

凯路宝在PK名次上，比上个月有进步，但跟第一名的差距还是有些大的，业绩方面是有上升15%左右，在出货合格率和出货及时率方面也都是有上升的，从财年来看，是有不断改善进步的，后方的品管、生管部都有在努力提升。提案方面也是通过率较之前有进步的。从1月份开始就交接给新队长了，我们凯路宝是一个有进步的团队，希望在新队长的带领下，也要不断向进步大的团队去学习。