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2023年度优秀员工及横向组织表彰

吕华智造全球信赖

2024-02-01

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2023年，我们接受无数的挑战，

不断成长，不断前进。

感谢大家的陪伴，

我们将以更饱满的热情迎接新的一年。

让我们一起来听一听，

2023年度优秀员工和横向组织的获奖感言！

2023年度优秀员工表彰

周群

年度最佳新星奖获奖感言

能够获得2023年度优秀员工评选的最佳新星奖，我感到非常的荣幸，同时也深知背负着这份信任和厚爱，我只能更加努力的工作，获得这个奖项对于我来说是一个新的起点在以后的工作中我将提升自己的工作技能并且不断的学习，提高自己的专业素养，用实际行动为公司尽绵薄之力，在这里我要感谢公司的同事们，对我工作的支持与默契的合作，我还要感谢我的领导对我的栽培和工作上的帮助，最后请允许我送上一份祝福，祝我们的集团公司业绩蒸蒸日上，我们的同事2024事事顺心，谢谢！

谢潭冠

年度卓越成长奖获奖感言

拿到这个卓越成长奖，原因大概有以下几点吧，第一个就是遇到这个前人种树后人乘凉，其实前辈们已经给我构建了成熟的供应链，那很多技术沉淀也是我继承了前辈们的经验的积累。

第二个是这个工龄也占据了一些优势。第三个是在提案上，平时我还偶尔写一下这个也是占了一定的优势。最后呢也是在这里5年了，多多少少是有点进步嘛。在这里祝大家2024年都心想事成，公司的业绩蒸蒸日上，谢谢大家！

郭策

年度最佳领导者奖获奖感言

能获得这个奖项的原因，在刚才主持人读过的评选规则里都已经体现出来了，里面第一项是梯队建设，梯队建设里的小项的评估项目，有一个就是下属满意度的一个评分，我觉得这一项是上司和下属的一个双向的认可，就是既要下属能够去认同你，听从你的指挥，同时我们作为上司来讲也要去引导和指导他们成长，这是提升下属满意度的一个因素。

第二个就是部门策略完成率，我们部门策略有的月份完成的不是太好，而有些部门管理人员做了但没提交，这个也是失分的原因。还有其他的如培训、部门人员离职等等。还有一个加分项是下属的成长，比如下属有没有去学习一些技能获取证书，有没有参与公司内部的横向组织委员会等等，上司的鼓励和引导也是能够促进下属快速成长的一个重要因素。

所以我能拿到这个最佳管理者奖，我觉得很重要的一部分是因为小叶，他成长的很快，已经可以独挡一面了，哪怕我短期不在公司，我们部门也能够很健康的去运转，这也离不开她的一份的贡献。

赵柏翔

年度敬业奖获奖感言

刚才李总也说了这么多，其实我是觉得，因为公司工作，也不是说我干了很多，只是说呢，只要是工作上的事情，不管是放不放假呢，我觉得是要以出货为第一，要把我们够力拉的业绩呢，放在第一位，像李总说的就是各个部门的活都能干的，也是因为请假了指定是有原因嘛，你不可能说是不让人请假嘛，只能说是要有一个像这样的人，就是能让这个时间能渡过去。

所以说呢，这个也就是我的作用，这个奖项也是对我这一年工作的一个肯定，感谢够力拉，像曹经理、像海棠姐、像我们品质部的还有赵鹏啊，对我工作上的一个支持，然后我才能拿到这个奖项，祝愿2024年吕华集团的业绩，更上一层楼！感谢！

叶新娣

年度敬业奖获奖感言

感谢公司平台，让我们有机会去拿到这个奖项，近一年确实工作上的压力很大，但是也很努力在调节自己的心态，去努力做好工作。不得不说在招聘方面，真的是越来越卷了，即使自己加班加点找人，效果也感觉微乎其微，每次在最艰难的时候，很感恩我的上司总是能给我鼓励和支持。也非常感谢各位同事们一如既往地支持和配合我的工作，我知道其实公司的每一位同事都非常努力。

只不过在个别指标上，我稍微多了一点分值，侥幸又一次拿到这个奖而已。不管怎样，这都是对我一年以来的肯定，我很感激，也会一直保持这份初心，砥砺前行。最后祝福公司业绩蒸蒸日上，大家都能实现自己的目标。谢谢大家。

谢潭冠

年度敬业奖获奖感言

这个奖我是挺难为汪san的，因为他从昨天就在思考，要为我的这个获奖准备点什么，昨天就开始说了，老谢我这个要说点什么。说实话，在公司有很多人都比我更努力，非常的努力。这个大家也是有目共睹的，那为什么我站在这里，很大的原因就是说，这一部分非常努力的同事呢，他们就说也是刚入职的，所以这个工龄这一块，就这个条件限制了这一点，所以我就非常幸运让我拿到了这个奖。

那第二个也是有点逼上梁山的感觉吧，这个因为现在报价就是我一个人，逼得你不得不往山上跑，第三光也是感谢上司，因为汪san对我也是挺宽容，也是给我很多工作上的一些指引，那么也是感谢其他同事也是非常配合，包括采购、PMC，没有他们的一些工作上的努力和配合的话，我的工作是做不好的，最后也祝大家新的一年心想事成，祝公司的业绩蒸蒸日上，谢谢大家！

郭策

年度特别贡献奖获奖感言

刚才的获奖提名者有罗san和我，所以哪怕没有在提名上面的，其实很多人都做了很多的特殊的贡献。我也回顾了我今年都做哪一些跟往年不同的工作，在年初4月份的时候，在医疗事业部同事们的一个配合下，我也主导的去导入了OKR绩效管理工具，在9月份外出学习了人才测评管理工具，并导入了进来。

也给各个事业部进行了一次“体检”，每个部门都进行人才盘点分析，也发现了我们团队一些擅长和短板，我们也希望通过这样的一个管理工具，在我们的人员配置中能做到指导的作用，因为没有完美的个人，只有完美的团队，所以我们怎么样能够在未来的竞争当中能够立足不败之地呢，这就需要我们要打造出更坚毅勇猛的团队。

在10月底的时候，又优化了制造部的绩效薪酬方案。到了年底的时候，也在够力拉团队的配合下，成功的导入了够力拉的OKR方案。所以就是这一年下来吧，能够把上司交给我的一些任务落实好，这个应该是获得特别贡献奖的原因吧。也希望大家明年一起努力，有更多的同事拿到这个奖。

2022年度优秀横向组织表彰

可爱学习委员会

年度优秀横向委员会奖

每个企业的发展也离不开这样一群勇于担当，甘于奉献的人。他们不辞辛苦、辛勤付出，他们为同事和家人们带来了各种关爱行动，他们组织了公司的各种户外团建和环保公益活动。

他们用实际行动诠释了“为全体员工物质与精神两方面幸福而努力”，丰富了同事们的精神生活，明年他们将继续为大家带来更加优秀的活动。

感谢去年的委员会成员们做出的贡献，让我们能荣获这个奖项，虽然有一些人中途离开了，但今年我们又有新的委员加入进来了，希望我们一起继续为大家服务，管大家吃好喝好，给大家带来快乐，谢谢！

精机事业部

年度精益生产卓越奖

他们中有人居于幕后，默默奉献。有人冲在前端,发展业绩。他们相互配合、挥汗如雨。又各自带领他们所领导的团队取得优异的成绩,他们不断思考管理的创新与效益，为集团的发展做出重大的贡献，他们有的组织督促大家维护整洁安全的工作环境，有的组织规范大家工作流程与体系规范，有的组织带领大家发现精益课题，节约成本等等。

非常感谢他们近一年的努力付出，他们恪尽职守，每一个细节，精益求精，发挥着各自创新的思路，为客户提供更优质的提案，为公司节约每一分成本。恭喜精机事业部荣获精益生产卓越奖！