横向组织人员换届：为了拉票，他们也是拼了

KANOU横向组织一年一度的换届来临了，这是我们最隆重的仪式。同时也感谢在过去的一年里付出辛劳的各队长与委员长、委员们，此时此刻把他们的重担与责任交接给下一届各横向组织的管理人员们。

1.风驰队

首先进行换届的是风驰队，一支在各个方面表现都优秀的团队。新队长胡恋红可是全员全票通过，“集万千宠爱于一身”。面对公司的老业务和即将开展新业务的挑战，胡队长对2017年充满了信心，必会带领风驰队再造辉煌。

2.富士冲头队

富士冲头张丽萍在团队全员的鼎力支持下，2016年不论是业绩还是提案方面都屡创佳绩。这一次经过全员认真地评选，她继续连任队长一职。她对工作积极向上的态度，每天充满朝气的精神感染了团队每一个人，相信在张队长的继续带领下，富士冲头队必定越来越好。

3.够力拉队

够力拉队一致选举出对产品专业性较强，思路清晰，点子最多的李尚龙作为新一任队长，相信即将从日本研究归来的他，会为我们带来一场新的改革，非常期待。

4.学习委员会

接下来是学习委员会的换届，周小丹这位非常勤快，做事踏实的大姐主动承担起了委员长一职。委员的竞选尤为激烈，为了抢夺这一票，大家都亮出唱歌，跳舞，甚至请吃饭的绝招。

期待新一届的学习委员会为我们带来更多精彩的活动。

5.可爱基金委员会

有一群可爱的人，他们的组织叫“可爱基金委员会”，经历了三届取之于民，用之于民的可爱基金组织，我们深深地感受的这个组织给大家带来的关爱。常利娟主动承担起委员长一职，以后请叫她“常委员长”。而委员则由我们的财务官李红和郑静当选。

2017年他们的目标就是让”可爱基金委员会“走出去，为他人及社会做些力所能及的事情。

6.6S委员会

有一个为维护公司美好工作环境的组织叫“6S委员会”，新一届的委员由郭凤、陈欢主动承担，他们即将和我们的委员长小馆总经理、副委员长曹华艳一起，继续为整理干净的办公环境而努力。

7.技术委员会

“技术委员会”是一个技术核心组织，他们组织大家共同学习分享，让我们在技术上更进步，能够靠实力真正为客户解决难题。接过红通通的聘书，他们便扛起一份责任。

8.预算委员会

“预算委员会”自成立以来，在为我们开源节流方面上做好实时管控，这一届的委员会成员虽说是清一色的娘子军，但在精打细算方面，她们可个个都是高手，面对2017年更艰巨的任务，姐妹们加油，拜托你们了。

9.积分委员会

“积分委员会”己是我们不可缺少的“血液”，为了更好地鼓励大家，为了建设我们的企业文化，在委员长郭策的带领下，我们经历了一场又一场的积分改革。新一届的委员是由年度积分最高的人当选，感谢他们对公司企业文化做出的贡献。

10.ISO委员会

公司"ISO委员会”由各部门管理人员构成，我们要不断完善工作流程，改进工作方式,形成标准体系。为提升产品和服务质量，为提高客户满意度，管理人员们需要更加努力。