一段《HR说》，让你更加了解华能精密

“怎样才能更快融入新的环境？在这里是否有个人的成长空间？关于未来的发展又是怎样的？”

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一段《HR说》，让你更加了解华能精密：

担心能否融入？

换工作的人有时会担心到新的环境会很难融入。首先新人入职时会有3天在人力资源部先进行入职培训的适应期，我会给新入职的同事培训下公司的文化、组织、发展历程及规章制度等，帮助更好的了解公司。然后再调整到工作岗位上，继续进行岗位技能培训，确保工作更快上手。其次，公司内部也倡导“作为人何为正确？”的为人处世的践行，所以我们拥有单纯办公室文化，做真实的自己。当然，有任何问题都可以找上司、HR进行沟通。第三，自己除了有本职的纵向岗位外，还会根据岗位情况分配到相应的横向团队中，这个小集体的成员会帮助你更好的融入这里，也会全力支持你的工作。

是否有个人成长空间？

谈到成长，一方面是能力，另一方面是薪酬。对于薪酬部分，个人除了每个月的综合工资外，每个人都有机会拿到提成，哪怕你不是营业人员，以及还有很多重的奖励分配制度，请查看下方《薪酬福利》的视频，这里就不再一一的说明了。再来谈谈能力方面，我们每时每刻都在接触国内外高端的技术，制作高端精密产品，经营自己的品牌，如果你本身就是非常有能力的人，那么这里一定会让你的技术能力继续增值。我们经常有专业知识的培训，定价经营会议还有早会分享，可以在工作中学习，而不是一味的输出或者输入。

关于薪酬福利的介绍：

对于未来的发展？

不论是老员工还是新员工，只要你是公司中的一员，我们就把你看成公司的“股东”，全员参与经营的意义就在这里，你会有机会接触到最核心的数据，真真切切的有自己创业的感觉。上面讲到过多重分配奖励中有“小湿股”和“虚拟股”，不管是公司赠与的还是自己投入的，公司都不会让你承担经济上的风险。我们一直跑在行业的最前端，也为创造人类精致生活而肩负着的一份使命。

欢迎加入华能精密，具体招聘岗位可查看：www.kanougroup.com/jobs