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2021年度优秀员工、横向组织表彰

吕华智造全球信赖

2022-01-25

导读：点击上方👆吕华集团，关注我们哦~2021年在经济环境与疫情的双重考验中，已经常态化的市场低迷仍在继续，但这

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2021年在经济环境与疫情的双重考验中，已经常态化的市场低迷仍在继续，但这些都不能击垮我们的信心。“拥抱变化，迎接挑战。”这是每一位KANOU GROUP的成员都坚定的信念。感谢在过去一年里伙伴们的坚守与付出，2022年继续抱着坚定的信念，朝着未来的科技之路走下去，为社会与人类的发展做出贡献。

接下来揭晓作为2021年度表现优秀的员工代表们~

2021年度最佳新星奖——获奖者：吕秀艳

【吕秀艳】获奖感言：说实话，对于自己能获得这个“最佳新星奖”的优秀员工的殊荣有些意外，意外的是因为跟我差不多同时入职的同事中，有很多都比我优秀，而我却得了这个奖项。同时，我也感到有些惭愧，惭愧的是感觉自己并没有达到“优秀”这个水平，因为之前的工作内容只是项目管理及跟进，做为营业、在开发新客户方面我还是在慢慢学习中，也因此并没有得到很好的成绩，换句话说，虽然自己有努力，但也还没有给公司和团队创造出很多业绩。但是，不管未来结果如何，我都很感激各位领导和同事们给予的认可，我也会带着这份激励继续努力，争取在新的一年里销售额能有大幅提升、给团队和公司带来更多业绩。再次感谢大家！

2021年度卓越成长奖——获奖者：叶新娣、黄艳玲

【叶新娣】获奖感言：去年年会的时候，我坐在台下，看到有个别同事，一个人领了好几个奖。那时心里特别羡慕，然后告诉自己说：明年能否也努力一把。年会的时候也有机会站在台上接受颁奖？现在实现了，很开心。这一年感谢我的上司郭san，给了我很多生活和工作上面的指引。也感谢所有同事们一直以来对我工作的支持和配合。也感谢公司这个平台，设立了这些奖项。才有机会去争取。我并不认为我拿这个奖是比别人优秀，只不过是多去做了些文化建设中的事情。比如积分的申请、各项活动的任务担任等；这些事情其实就是日常的事情。只要大家愿意，我认为都可以做到。关键是持续去做，去参与。当你形成习惯，其实也并没有很大的负担。我一直认为公司倡导什么，我们就去积极响应，跟着公司的方向走，总不会错，总会能收获自己想要的东西。我坚信如此，谢谢大家！

【黄艳玲】获奖感言：能够拿到这个成长奖是对公司与上司对我的肯定，2021年相信不只是我，在座的每一位同事，包括日本、上海的同事们，相信每个人今天都比昨天表现的更进一步。2020年末时对自己2021年许愿了，希望自己遇事能更加沉着、冷静，自己也更加成熟一点，并且在2021年自己也在这方面做出了挺大的努力与改变的，相信身边的朋友与同事们都能感受的到。但在心里还没有达到自己想要的目标，有时候会自以为是，会觉得某一件事做的可以了，但其实并没有做到100%，也是因为自己的知识面不够广，2022年相信自己再努力一把，成长的更多一点。

2021年度敬业奖——获奖者：潘勇、赵柏翔、刘久斌

【潘勇】获奖感言：感谢领导对我工作的支持与肯定，感谢各位同事的鼎力协助。我们每位同事都是爱岗敬业的，只要我们每个人在自己平凡的工作岗位上实现自已的价值，那么平凡就会变得非凡，普通就会变成伟大。

【赵柏翔】获奖感言：感谢同事的帮助，感谢家人的支持，敬业奖就是爱岗敬业，在平凡的岗位做出不平凡的事情，感谢大家！

【刘久斌】获奖感言：首先感谢公司提供平台和机会让我成长，感谢领导和同事们的支持和包容，感谢家人的支持，让我能安心的工作和学习，在新的一年里，继续努力做好本职工作，不断学习提高自己的工作效率，加快提升支持响应速度，2022年加油！

2021年度优秀横向组织委员会奖——获奖单位：6S委员会

【刘久斌】委员长代表发言：6S委员的每一个成员，在做完本职工作之外，坚持从细节持续改善，从日常的6S检查，不花钱做小改善，花小钱做大改善。例如我们的DGK仓库在改善后标识清晰，节约了寻找物品的时间。各个区域都有了更清晰的区域责任人与项目要求。总能看到他们主动清理这里、那里的身影，带头做改善。检查宿舍的设施与各个办公区域，告知大家用电安全，给大家培训遇到灾难时的逃生方法。正因为各委员对委员会工作的热情努力付出着，才得到同事们的认可，荣获这个奖项。希望明年再接再厉！

2021年度优秀横向组织队长奖——获奖者：康朝霞

【康朝霞】获奖感言：非常感谢团队的队员们，营业同事也是努力的在前面冲业绩，技术的同事们积极的提出改善提案，购买、品管、制造的同事也都想办法完成订单并交货，正因为你们的努力坚持，让我们获得了多次的冠军，也成就了我荣获这个奖。

2021年度最佳领导者奖——获奖者：郭策

【郭策】获奖感言：能够获得这个奖，也是对我们部门工作的肯定，日常工作中也会努力配合各个部门改进工作。虽然部门人不多，但能够彼此积极的配合完成工作任务，感谢我有这样一位优秀的下属—小叶！在最佳领导者奖的评比项目里有一项是培训，也建议各位管理人员，在忙碌本职工作的同时也要抽时间将好的经验传授给下属，让彼此更好的配合完成部门工作。

2021年度特别贡献奖——获奖者：汪显杰、曹华艳、李尚龙

【汪显杰】获奖感言：能在这个奖项的评比中，获得这个奖项，也感觉到日常的工作得到了大家的认可，另外一个层面是作为一名管理人员，更多把自己定位在了为大家服务的角色，做的更多的是辅助大家做好工作，服务好组织架构中上下游、业务订单的实现等工作的顺畅，为大家提供更好的资源，但这些还远远不够。精机事业部这两年遇到了很多困难与问题，面对着业务的转型，业绩遇到了瓶颈，这些都是需要突破的。最大的贡献应该是在这种逆势的环境下，能够勇敢面对，能够在做好自己工作的同时，积极的思考上下游部门的需求，不要给他们的工作带来麻烦，能够让整个公司的运作更加顺畅，让客户能够感知我们团队的专业性，这些日常工作中的细节才是对公司、部门最大的贡献。我们管理人员的缺失，虽然扛起了这部分的工作，但同样是我应该反省的地方，在正常的架构中，为保障业务的正常运营，各层级的人员应该配置完善，现在没有正常配置，而是自己担当着，也是考虑到在增加人工成本的时候是否会在一段时间内影响大家的奖金收入。虽然荣获了这个奖项，但仍然有很多工作要完善，也希望明年有新面孔站在这里领取这个奖项。

【曹华艳】获奖感言：之前有看到自己的提名，被提名己经很开心了，获奖就更开心了，感谢我的领导，正是因为我有一个严厉的领导，才有了这么多年的成长。感谢公司的认可，感谢够力拉团队给了这份荣誉，今年最开心的是，够力拉的业绩是进步了一大截，让这么多年的坚持有一个好的结果，作为够力拉的一员，真的好开心！

特别感谢公司这个平台，让我可以有一份自己喜欢的工作，有同事问我：拍视频有没有什么方法经验？其实，我是因为发自内心的喜欢这份工作，喜欢写微博、微信、喜欢拍视频，因为喜欢，所以就会用心做。我们也喜欢与团队一起分享胜利的喜悦，每次听到他们讲，这个月的业绩达成非常好，有赚到多少利润，听着他们开心地讲，我也非常开心。我知道自己有时候很不讲理，但是大家在各自的岗位，立场不一样，但目标都是一样的，为客户解决问题，在这时特别感谢团队每一个人的支持。接下来培养新人是我的重要工作之一，所以会继续努力，为公司、为够力拉的业绩注入更多的力量来实现自己的价值。

【李尚龙】获奖感言：感谢吕san颁发这个奖项给我，也感谢够力拉团队的支持。其实2020年的时候是我觉得最难过、最辛苦的一年，那时候我们开发到一家重量级的客户，业绩突飞猛进，但那时候我们整个团队的状态都没准备好，虽然业绩有增长，但团队的每个成员都应该记忆犹新，各种客诉满天飞，各种出货的困难，各种协力厂商的不配合，各种各样的压力，即便如此，大家也顶着困难度过了。在2020年末的时候记得吕san跟我说过，你不要把所有的事情都当做你自己的事情做，要给下面的人留“位置”。2021年DGG的所有人员都看到有很大的成长，这个奖项虽然我来拿了，但它也象征着整个团队的贡献。4月份的时候，够力拉业绩创造了新的记录，当时觉得挺不容易的，但当12月份我们接近这个记录的时候，却也觉得好像没之前那么辛苦了，而大家也觉得现在团队是最佳状态，我们也坚信明年以现在的人员也可以对应比现在再超一倍的业绩，再次感谢！

2021年度创收提案董事长奖——获奖单位：凯路宝队