10月表彰大会队长与入职周年感言

富士冲-张丽萍

10月份我们队的销售目标没有达成，不过从10月我们开始到集团总部上班后，虽然流程上还不太完善，但对于我们团队队员在工作的积极性上，作为队长，我还是非常满意的。富士冲团队就是这样，哪怕前方一片未知、空白，也要向前冲。10月原计划要出3套商品模具的，但却也发生了许多意想不到的问题，也是吃一堑长一智，累计失败案例，与团队分享出来。我们11月份也要继续完成，从现在来看还是很顺利的，我们也会努力去达成11月份的目标。现在外界经济环境多少对我们有些影响，但我们5个团队更要携手共进，努力达成我们的总目标。富士冲品牌刚过了4周年，从无到有的过程，在此非常感谢其他4个团队在过去日子里对我们的扶持！

凯路宝-胡恋红

10月份虽然凯路宝的业绩没有达成，但是可以从数据上看到，我们有在进步的。最主要是站在客户满意度的角度上看，从出货合格率和出货及时率来看，这两个月都有大幅的增长，可以说是今年比较好的成绩了，如果这两方面做的不好，那么客户也会对我们失去信心。在此也特别感谢我们的品管部、生管部、技术部及协力厂商们的努力。在提案方面，我们五个团队在提案的分数上面也是不分上下的，虽然最终我们没有拿到名次，但也是做到了我们最好的成绩，没有遗憾。接下来我们会继续努力，一定会拿到属于我们的荣誉！

凯塑达团队-容艳珠

这个月我们与够力拉仅差了0.03分的差距，夺得了冠军。突然想起来一句话，当你把对方当做对手的时候，对方已经不把你当成对手了。因为他们确实12月、1月份已经接到了订单，在总结之前我就讲一下自己的亲身经历。我刚学开车的时侯开到45公里/时，自己就觉得非常快了，后来适应之后开着开着就到了60公里/时了，再后来开80公里/时的时候下车会有点晕眩，现在开的越久越熟练，越是享受那种高速的感觉。就是当你越熟练一个领域的时候，越会不断的给自己提高目标，不断的征服，有了这种满足感。今年总是会跟队员们说业绩在下滑，但实际并没有下滑多少，只是不断的这样刺激大家，因为不论外界变化如何，市场需求都在，距离这个财年结束还有5个月的时间，我们还有一场硬仗要打，因为将遇到国内的春节与国外的年假，我们一定要使出百分之两百的努力守住品质与交期。

凯路行队长-罗彩英

应该说我们队得到公司的扶持和恩惠，到现在为止凯路行总共获得了这个财年的3个冠军，这一点的话我觉得不仅仅是凯路行自己的冠军，因为后方部门交叉太多，正如之前所讲，许多部门都在扶持我们，刚听到各队长的分享，也都感受到“寒冬”的来临，各团队达成不太理想，在这种情况下，如果我们与别人做的是一样的话，那我们没有任何优势，而我们真正要做到的是，当客户有需要的时候，我们一定要全力帮助客户实现他们的期望。我也常跟队员讲，目前是因为PK制度，让我们有机会得到冠军，但随着新月度开始，公司对我们有更高的要求，我们也不惧怕，也有能力再次夺得冠军。不忘初心，做好自己。

够力拉队长-陈莺

我们刚开完业绩总结会，上个月团队业绩达成138%，年度目标也完成了73%，虽然这个月没有拿到冠军，但我们也是做的非常好的了。没有拿到冠军主要还是我们在PK制度上面没有理解和执行到位。11月份我们也暂时没能预计有很好的情况，但其他团队都没有想挑战冠军，我想这就是够力拉团队的机会。在业绩总结会上面跟大家总结的内容，需要负责的项目，大家一定要全力以赴，给够力拉队一个冠军！有一个好消息是，我们接到了客户的一个较大的订单，这就是客户对我们的认可，希望我们团队继续加油，保持信心！

唐菊花——入职一周年感言

时间很快，转眼就一年了，很清晰的记得，刚开始跟人事在微信上聊，后去SZK办公室面试，再到罗SAN亲自电话询问争取我来这边上班。仿佛觉得这些事情就在昨天，非常感谢所有给予我帮助的人，感谢我的纵向部门的同事们，感谢我的领导，感谢我的横向团队的队员们，感谢我们的技术团队，让我从对这个行业完全没有经验，到现在慢慢的懂一点行业知识，非常感谢大家对我的帮助与支持，接下来希望自己的业绩和在客户开发上能有一个很大的提升与突破，包括对行业的一些专业知识也能够有一个完善与提高，最后祝大家工作顺利，生活快乐！谢谢！

何志武——入职两周年感言

大家好，时间过得真快，我们公司大部份同事都做的时间挺长的，我希望在这里与团队一起努力，帮助需要帮助的人，一起学习成长，谢谢！

王晨曦——入职一周年感言

大家好，我跟唐菊花几乎是同一时间进入公司的，刚还跟唐唐说，我们怎么在这里就过了一年了，在这一年里特别感谢我们Kanou的伙伴们，特别是我们够力拉的伙伴们，让我有家的温暖，非常的友爱，团队精神也很棒，我也会在这个环境下，跟大家一起学习与提升，感谢大家！