全球合规监管下—中国企业如何在国际化大潮中稳扎稳打？

本次论坛主要围绕中国企业在新一轮全球布局下的面临的合规要求与解决方案展开了深入探讨，聚焦国际人才管理风险和运营管理策略，个人所得税及签证合规难题和解决方案，薪酬及劳动用工建议和策略，以及跨国人才股权激励和税务筹划等一系列话题。

当前，全球经济与政治格局正呈现新的复杂性，然而无数中国企业仍旧勇立潮头，响应国家开放号召，积极拓展海外市场，在国际市场上讲述“中国故事”。在这样的背景下，海外市场的战略地位因此变得愈发重要，对许多中国企业来说，走出国门似乎成了一道必选题。

对此，在纷纭复杂的全球合规监管环境中，合规把控企业税务风险，管理企业运营及税务成本，并搭建人才综合管理的人力资源体系，是企业国际化发展战略实施进程的核心所在。

“出海是中国企业发展战略中势不可挡的环节之一，同时面临着机遇与挑战，如何理解世界变化趋势，摸清变化规律，把握政策要求与动态，是出海企业可以去研究的方向。”

“多年来，我们见证着各大中国出海企业以全新姿态迈出国门。”安永大中华区人力资本服务主管合伙人温志光指出，在当今海外市场的不断冲击中，中国企业在走出国门时，对跨境流动风险的认识有显著提高，同时也引发出新的讨论，现有的人才流动政策是否可以有效降低这些风险。因此，如何适配人才流动政策与企业发展战略，聚焦数字化进程，制定可持续化经营模式，充分利用外部供应商获取专业知识与帮助，是企业国际化战略中要考虑的。

安永华中区人力资本咨询服务主管合伙人俞志扬表示，中国企业“走出去”是市场发展的必然趋势，同时也是响应国家政策的号召。中国政府对企业“走出去”给予了全方位支持。例如，提供政策指导，提供金融支持与保险服务以降低海外投资风险，规划建设跨境铁路、公路、航线等为跨境物流提供便利，支持人才培养和知识产权保护，帮助企业在海外市场更好地经营和竞争。

俞志扬认为，中国企业在海外投资过程中会面临各种潜在的合规性障碍和挑战，从人力资本管理角度，这些障碍和挑战主要体现在税务、法务、签证、社保、数据安全等方面。

“从税务的角度来说，在国际税收合作与信息共享日益加强的背景下，居民个人境外所得的透明度不断提高，税务合规性要求也随之增强。出海企业需要了解和遵守境内外国家各地区的税收法规，不仅要确保在派驻国的税务合规，同时也需要关注到日益趋严的中国个税汇算清缴对境外所得的申报要求。”他说，此外，签证合规难题和解决方案，薪酬及劳动用工建议和策略，以及跨国人才股权激励和税务筹划等各方面的课题也需引起关注，以确保出海企业在国际市场的长期稳定发展。

浙江省商务厅对外投资与经济合作处相关负责人章晗指出，在经济高度发展的今天，企业在国内培育的竞争力，只有在更大的更有竞争力的市场才有更广阔的发展空间。

“企业除了应看到海外广阔的市场空间，还要注意应对变化，做好风险防范，如关税壁垒等。”章晗建议，现在全球经济下行，还需注意身安全风险，更需要做好合规性方向的要求，合规性包括法律、税务、人文、宗教等。

章晗指出，政府现在也注意到“走出去”企业会面临的一些困难和挑战，正与企业联动，全力打造金融、保险、税务、法律、安防、医疗等方面的“走出去”生态服务体系。如果企业有一套完备的，包括金融、保险、法律安全、人才、医疗，形成陆海通一体化的保障体系，相信中国企业一定可以在海外市场站稳脚跟，形成超乎想象的国际竞争力。

文章资料：上海证券报

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