图：左一主持人白双、右一上海微趣网络科技顾程
AI普惠式革命：技术的社会价值不是“贵族运动”
在节目中顾程指出，AI技术的本质是服务于社会生产力的提升，而不应该是“贵族比赛”。微趣网络从成立之初便以提供低成本的解决方案为发展方向，将AI技术普及化、社会化。他提到：“既然已经进入AI时代，我们的想法它不会是一个贵族运动，它一定是可以普惠所有人的这样的一个技术体系，所以它一定不能贵。”
基于这一愿景，微趣网络通过技术优化和硬件改良实现了成本的显著下降。例如，公司设计了功耗低且接入简单的硬件产品，能够节约客户的机房改造、电路升级等隐性成本，保证中小型企业也能享受到AI技术带来的红利。
随着企业对数据安全的重视，AI的私有化部署成为了重要趋势，尤其对于政府机构和大型国央企而言更是迫切需求。顾程谈到：“实际上目前我们看到的真正很快就想着要做私有化部署的，一般来说都是一些对自己本身的数据安全比较敏感的机构。”
微趣可根据用户的需求提供多种私有化部署解决方案，不论是本地化一体机，还是经济型的私有云服务，均以“数据安全为核心，成本和应用为基础”展开。在这条路上，微趣凭借完善的服务体系和产品设计大大简化了用户部署的难度，例如：支持全格式文件处理、定制化模型优化以及模型的持续更新，使企业能够将人类员工与AI“超级员工”无缝融合，从而提高生产效率。
“超级员工”：让AI成为职场伙伴而非冷冰冰的工具
顾程还特别提出了“超级员工”的概念，并将AI定位为具有“职场素养”的助手，而非单纯的工具。
他表示：“微趣现在提供了一个超级员工的解决方案，但这个超级员工不是像早期的，按这个按钮帮你写合同、按那个按钮整理发票，而是以一种跟他的交互方式，就像和同事相处的方式一样交接工作，给他一句自然语言的口令和一份资料，可能就能替代一个校招本科生或是研究生的角色。”
这种内核理念使微趣网络的产品具有更高的应用价值。通过对AI的持续优化和培训，AI超级员工能够适应更多场景，例如：文件处理、数据汇总、会议纪要等，并且在使用成本上仅为传统员工的1/10。这种方式不仅将员工从大量重复性劳动中解放出来，同时助力企业全面降本增效。
针对大模型技术迭代快、投入高等问题，微趣则坚持以应用为导向，专注于解决实际业务需求，避免企业因追赶热点而陷入不必要的投入。顾程强调：“大家现在都在谈模型的参数大小，实际上最终的用户并不在乎，用户只关心它是不是好用、对核心业务有没有提升。”
为了实现这一目标，微趣网络推出了一整套“技术透明化”的服务方案，用户无需关注底层模型的型号或配置，而是专注于最终的应用场景。无论是语音识别、OCR能力，还是定制优化都已打包整合，用户只需专注业务需求，AI则负责提供全套解决方案。
顾程相信，随着AI普惠性的逐年提升，以及在企业规模化应用中的不断成熟，数字化生产力将被前所未有地解放。而AI“超级员工”也将在未来的职场环境中占据越来越重要的位置，甚至深度融入企业运营，成为企业数字化时代的核心驱动力，加速千行百业生产力的全面跃升。
