Statutory Grounds to Terminate Labour Contracts in China

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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须具备法定事由，否则将被视为违法解除，可能需支付双倍经济补偿。以下是法律规定的劳动合同解除情形及相应处理规则。

一、用人单位单方解除（过失性辞退）

依据《劳动合同法》第39条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知，且不支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，经提出拒不改正；
5. 被依法追究刑事责任。

二、非过失性辞退

依据《劳动合同法》第40条

出现以下情形时，用人单位可解除合同，但须提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿：

1. 医疗期满后，无法从事原工作，也无法从事另行安排的工作；
2. 经培训或调岗后仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更达成协议。

三、协商解除

依据《劳动合同法》第36条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若由用人单位提出解除，应依法支付经济补偿。

四、劳动合同终止

依据《劳动合同法》第44条

劳动合同在下列情形下终止：

1. 固定期限劳动合同到期；
2. 用人单位依法宣告破产；
3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
4. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
5. 劳动者死亡，或被法院宣告死亡、宣告失踪。

其中，第（1）至（3）项情形下，用人单位应支付经济补偿；第（4）和（5）项则无需支付。

五、违法解除的法律后果

用人单位若无合法理由解除劳动合同，属于违法行为，劳动者有权要求继续履行合同，或主张相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。

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