新公司第二位核心高管EP极速获批：3个工作日完成审批
随着新加坡对全球高端人才吸引力持续增强，其就业准证（Employment Pass, EP）审核日趋严格。对成立不足三年的成长型科技企业而言，为第二位核心高管申请EP，面临比首张EP更复杂的审查——人力部（MOM）将重点评估企业业务真实性、发展潜力及高级岗位的必要性。
近日，我们协助一家2022年10月成立的科技公司，为其技术副总裁Z先生成功获批EP，从递交到获原则性批准（IPA）仅用时3个工作日。
一、案例背景：新公司“第二张EP”的关键挑战
Z先生（1984年出生）拟担任该公司技术副总裁，系继首张EP获批后引进的第二位研发核心，旨在支撑国际研发拓展与东南亚市场布局。
核心难点在于：公司成立时间短，且属多张EP申请。MOM要求同时强有力证明申请人个人资质与岗位对公司发展的不可或缺性。
二、解决方案：精准策略+全流程托管
1. 个人资质双重达标
确保Z先生月薪达5600新元，满足MOM最新薪资门槛；并依据其40岁以上资深背景，按“资深专家”标准设计薪酬方案，夯实个人基础。
2. 岗位必要性深度论证
核心动作是编制“公司发展证明文件包”，远超基础注册材料，聚焦三项关键内容：
3. 真实业务证据
系统梳理商业合同、营收记录等，证实公司持续运营与增长趋势。
4. 战略职位说明
明确该技术副总裁岗位在攻克关键技术、开拓东南亚市场中的战略定位，将雇佣关系升维至企业发展层面。
5. 本地贡献规划
协助制定新加坡本地团队建设计划，体现对本地人才生态的长期承诺，契合MOM COMPASS评估框架要求。
6. 全流程高效执行
从材料清单核对、文件准备到EP Online系统递交，全程由客户经理一对一托管，确保材料一次过审，避免补件延误。
图/客户成功获批新加坡EP
三、成果：极速获批，客户高度认可
Z先生EP申请在递交后3个工作日即获IPA，大幅优于常规审批周期。
Z先生评价：“整个申请过程高效、平稳，让我能专注工作交接，团队的专业支持实现了无缝落地。”
图/客户好评截图
专业服务价值
Z先生案例印证：新公司后续核心骨干EP成功的关键，在于精准的政策解读、深度的材料策划与高效的全程执行。
无论您处于首张EP申请阶段，还是需为第二、第三位核心成员办理，我们均具备成熟方案经验，可助您清晰规划、突出重点、高效达成目标。
*参考资料来源：新加坡MOM，联合早报，综合客户口述整理