辛巴员工大量跑路，一切都回不去了！
电商最前线 降薪、裁员，辛选员工集体跑路
新浪财经披露，辛选正内部推行新一轮组织调整，涉及大范围人员优化。
据员工爆料，辛选对月薪超1万元者实施分级降薪，幅度为3%—20%；不同意者可协商离职并获补偿。
该方案执行迅速，几乎无缓冲期，引发内部情绪快速发酵。
降薪仅是表象，更严峻的是核心骨干大规模出走——招商中心、商品中心等关键部门人员流失显著。
三年前辛选员工规模达4000人，目前仅余1000余人，缩水近75%。
杭州职能支点几近“抽空”，业务重心已全面回归广州大本营。
初瑞雪接手后，正推动主播合作模式升级：由传统签约制转向“合伙人制”。
新机制下，主播分成最高可达60%，但须以独立企业身份合作，并自主承担运营、合规与法律责任。
该机制逻辑上指向“去家族化”，但执行中加剧老员工不安全感，加速核心人才重新评估职业路径。
在此背景下，大量员工选择离开辛选；其中不少人迅速转入蛋蛋新团队。
蛋蛋出走，另起炉灶
一切始于今年6月蛋蛋的突然停更。作为快手头部主播、辛巴亲手培养的接班人，她悄然退出公众视野长达四个月，缺席辛巴8月“退网直播”等重大活动，其名字在辛巴直播间一度被屏蔽。
天眼查显示，蛋蛋于10月前后注册两家新公司：杭州润星娱乐有限公司、杭州润心娱乐有限公司，业务涵盖直播电商、供应链管理等，其个人持股均为99%，与辛选无股权关联。
电商天下认为，此次分离并非情绪化决裂，而是一场酝酿已久的商业切割。
蛋蛋复播后公开表示：在辛选期间经历长达三年职场暴力，导致创伤性应激障碍、左耳永久失鸣及多处骨折；此前四个月停播实为集中就医治疗。
她还指出，2019至2022年所有税后收入均由统一账户管理，个人积蓄需全额上缴；仅因一次迟交，即遭“消失式”处理长达四个月。
即便位居行业顶流，蛋蛋仍无法掌控自身账户、节奏与资产。
她强调：“师父在818退网前就已将我独立出来，因为后面所有人都会独立。”解约系辛巴主动提出。
诚然，相关陈述为单方表述，但事实清晰：蛋蛋是在被动“独立”基础上，完成主动出走。
双11大卖55亿，蛋蛋上央视了
回顾蛋蛋成长轨迹，其自立门户实力早具基础：2019年加入辛选；2020年双11单场GMV达2.7亿元，全年GMV80亿元；2023年个人贡献171亿元（占辛巴团队总业绩300亿元过半）；2024年成为全网首位粉丝破亿女主播。
今年双11，蛋蛋以独立身份完成九场直播，总成交额达55亿元，远超多数头部主播同期表现。
此举未依赖辛选供应链与资源支持，是对其“反绑定”能力的有力印证。
蛋蛋因此登上CCTV2《消费主张》栏目，全程报道其双11直播筹备至收官过程。
这是她转型“独立品牌主理人”后首次获得国家级主流媒体背书。
当个人IP价值持续扩大，却始终回流至辛巴主导的体系，一位有实力、有野心的头部主播，自然难再满足于现状。
写在最后
电商天下认为，蛋蛋与辛巴的分道扬镳，已超越个体恩怨，成为直播电商行业结构性变革的公开剖面。
过去，行业高度依赖师徒绑定、亲信体系与集权管理快速筑起商业帝国；辛选正是这一模式最典型、最成功的样本。
但该模式极度依赖“人治”，一旦核心关系松动，组织稳定性即面临连锁冲击——主播出走、员工流失、体系松动，皆为必然结果。
辛选正尝试以合伙制替代签约制、以制度替代情感绑定，方向正确，但转型代价不容低估。
靠师徒情分维系的帝国正在失去土壤，而蛋蛋所代表的新叙事，才刚刚开始。
