注册新加坡公司，企业能拥有什么？
01 高度成熟、与国际接轨的法治保障体系
新加坡依托高效、完备的商事法律体系，为企业发展提供全方位、无盲区、高位阶的法治保障。其不为自贸区另行立法，而是直接适用成熟的统一商事法律规范，避免规则碎片化和冲突，显著增强投资者信任。
02 多元化、便利化、低成本的商事争端解决机制
新加坡国际仲裁中心、国际商业法庭和国际调解中心均采用高度国际化的人员构成与制度设计，全面对接国际规则和惯例。调解、仲裁与诉讼程序相互融合、协调互补，有效提升调解协议可执行率。相较全球主要商事争端解决城市，新加坡费用更低，且法院秉持“最大化支持、最小化干预”原则，便于当事人精准预估成本、时间及各阶段支出。此外，允许第三方融资，进一步缓解企业现金流压力。
03 深入肌理的亲商服务生态
新加坡通过商业园、特殊工业园、自由贸易区等多类功能区域，以统一的亲商理念和无缝衔接的周到服务集聚产业流量。经济发展局（EDB）在全球常设招商机构，并设立国际咨询委员会，邀请跨国公司高管参与政策建言，前瞻性把握全球投资趋势。在基础设施、政策配套与政府效率基础上，持续强化现代服务业供给，系统性汇聚“企业流”“信息流”和“人才流”，支撑全球枢纽城市建设。
04 以人为本、务实高效的人才战略
新加坡人才政策突出三大支柱：精英教育体系定向培养政企领军人才；职业教育强调政府“提前介入”，实现产教深度融合；人才引进举措务实创新，快速响应产业发展需求。
注册新加坡公司的实际运营成本分析
情况一：离岸贸易型公司
不设本地办公场所、不雇员，仅以新加坡公司开展海外贸易，运营成本较低。主要费用包括：
1. 本地董事、注册地址及商业秘书续用服务费；
2. 年审、做账、报税等合规服务费（依业务量浮动）。
情况二：本地实体经营型公司
真实开展本地业务、租用办公场所并雇佣员工，属实质性创业，综合成本较高。主要开支包括：
1. 办公室租赁（服务型/共享办公室或传统办公室，须一年起租）；
2. 员工薪资（由劳资双方协商确定，无法定最低工资）；
3. 个人所得税（阶梯税率0–22%，年收入6000新币者缴税约2790新币）；
4. 雇主CPF公积金（按本地员工月薪17%缴纳，强制适用）；
5. 企业所得税（标准税率17%，新公司首3年享税收减免；利润分配至股东免征分红税）；
6. 本地董事、注册地址及商业秘书服务费；
7. 年审、做账、报税等常规合规服务费。