劳动局严查最低工资执行情况
安哥拉劳动部门正加大对未执行国家最低工资标准企业的检查力度。
安哥拉劳动稽查总局（IGT）近日在罗安达启动专项执法行动，对企业进行集中检查，重点督促其依法支付国家最低工资。
此次检查行动将持续至12月18日，当前阶段以宣传和警示为主，后续将依法实施罚款处罚。
据公共行政、劳动和社会保障部（MAPTSS）最新统计数据显示，今年前10个月，全国范围内共查处与未执行国家最低工资有关的违法行为超过1500起，问题形势较为严峻。
为进一步强化法律执行力度，劳动稽查总局推出名为“公平工资”（Salário Justo）的专项行动，对最低工资支付情况进行系统监督。
根据现行规定，自今年9月起，国家最低工资标准统一调整为10万宽扎；但对微型企业及初创企业（员工不超过10人）给予过渡安排，其最低工资标准为5万宽扎。
《Expansão》报社记者跟随监察人员，对罗安达原圣保罗地区、恩戈拉·基卢安热社区的多家商业机构进行了实地采访。
多名受检商户表示，强制执行新的最低工资标准，可能对企业经营造成巨大压力，甚至威胁企业生存。
采访中发现，不少经营者对相关法律了解不足，不仅不清楚最低工资的具体金额，也不知道企业在确实无力支付的情况下，可向公共行政、劳动和社会保障部提交相关证明材料，依法申请临时支付低于最低工资的许可。
一名塞内加尔籍商人、经营一家雇佣5名员工的小型商铺的桑努西·迪亚洛表示，其员工月薪最高为7万宽扎，因符合微型企业标准，尚属合法，但整体经营压力巨大。
“政府的政策可能会把企业赶出这个国家。税务总局（AGT）每个月都在征收高额费用，我们要支付房租、电费、安保费、高额税收和工资，支出太多，而收入却有限。”他无奈地说。
另一名商人迪亚洛·西雷则通过与其他商户合伙经营、分摊成本的方式维持运营。他呼吁政府充分评估相关措施带来的连锁反应，并警告称，若压力持续增加，可能导致更多商铺关闭。“看看加贾热拉地区，以前店铺林立，如今却一片空荡。企业倒闭，工人失业，而并不是所有人都能进入公共部门工作。”他说。
经营非洲服装和布料的一家企业经理姆巴基卢·伦卡斯特雷则表示，该企业曾因资金短缺在2019年至2022年间停业，近年来才重新恢复运营。目前，由于销售下滑，企业尚不具备向40多名员工支付每人10万宽扎最低工资的能力。
“我们虽然重新开张了，但客流量大幅下降。已经裁减了不少员工。面对新法规，我们只能在涨工资和进一步裁员之间作出艰难选择。”他坦言，目前企业支付的工资区间在6万至9万宽扎之间，只有在获得政府特别许可的情况下，才能暂缓执行新标准。
与此同时，经营一家家用商品连锁店的马马杜·巴赫表示，此前并不了解新的最低工资制度已于9月正式实施。但在接受劳动部门检查后，他承诺将对现有6名员工的薪酬进行调整，目前其员工月薪介于5.5万至10.5万宽扎之间。
劳动部门强调，专项行动的核心目标是引导企业守法经营，保障劳动者基本权益，同时也将依法为确有困难的企业提供政策指引，推动劳资关系在合法、可持续的轨道上运行。
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