意大利2026年起实施《106号法律》，强化《104法案》对特殊健康状况在职人员的保障
自2026年1月1日起，意大利将施行新《106号法律》，在维持原有《104法案》框架不变的基础上，新增两项关键措施，切实支持患有严重疾病或身体状况特别脆弱的在职人员兼顾治疗与就业。
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本次改革核心目标明确：破解“治病”与“工作”不可兼得的困境，通过制度性安排保障员工健康权与劳动权同步实现[2]。
两大核心保障措施
① 最长24个月的特殊休假权
员工可申请累计最长24个月的特殊休假，支持一次性或分段使用，安排高度灵活，适配个体康复节奏[3]。
② 远程办公优先权（新规重点）
自2026年起，符合条件的健康脆弱员工在申请远程办公时，享有法定优先权——若公司内部存在多个远程办公申请，其排序必须列于首位[4]。该机制显著降低通勤负担，提升治疗依从性与家庭生活稳定性[5]。
适用人群范围扩大
新法覆盖范围超越传统《104法案》，适用于公共部门及私营企业所有“健康状况特别脆弱”的在职人员，具体包括：[6]
- 确诊肿瘤类疾病的员工；
- 患有慢性病、致残性疾病或罕见病的员工；
- 经官方认定残疾等级≥74%的员工（即已严重影响正常工作能力与日常生活）[7]。
远程办公适用前提与使用方式
远程办公并非自动获批，须满足岗位性质适配前提：用人单位需评估该职位是否具备线上履职可行性[8]。一旦确认可行，申请人即依法享有绝对优先权[9]。
使用方式灵活：
• 可在24个月特殊休假结束后启用；
• 也可不申请休假，直接提出远程办公请求。
最终选择完全依据员工个人健康状况与实际需求决定[10]。
从2026年起，《104法案》相关群体获得的不仅是更便利的请假机制，更是更有尊严、可持续的职业参与路径[11]。