实习生商务岗专场直播回顾，收下这份小笔记！

MAXHUB更多的是通过线上和线下，分销和项目运作等多种通路模式去触达用户。主要面对的是政府和企业市场，以会议应用场景为基础，延伸到整个办公协作的场景，为企业的增收提效提供助力。

希沃主要服务教育市场，相较于大家传统认知的销售工作，更多的精力会投放到市场的调研以及招投标项目的准备上，因此会更加重视合作伙伴和学校的运维，包括入校培训，整体方案介绍等等，在招投标项目上准备完整的投标资料，并且对于新的合作伙伴、学校用户也需要进行开拓运维。

在渠道销售岗位上，语言表达能力是基本技能，更重要的是好学和攫取欲。因为作为新人刚接触这个岗位或是行业，会遇到很多之前不了解的知识内容，能够抱着好学的心态多去请教，可以帮助自己快速成长；同时，攫取欲也是这个岗位必须要有的素质，作为销售，我们需要有单必争，这是我们达成工作的基础。

实习生最重要的不是技能，而是态度。作为一个刚入职场的小白，能否沉下心学习，发现自己的问题，积极主动地去询问解决并且进行总结，这也是一个快速成长的过程。

商务岗位主要的发展通道有两个部分，一是资深销售、营销专家的体系，深耕区域的项目和行业，成为这个品类或者行业的专业人士。

二是管理体系，团队和业务每年都引领着行业的发展，我们在省经理，区总，总经理等诸多岗位上都有空缺，等待大家的挑战。同时随着业务的横向发展，在解决方案、行业研究等方向也有更多的成长空间。

除了以上营销范围的通道以外，内部的转岗机制也很灵活。可以让大家有机会接触到更多的岗位和平台，往更多元的综合能力去提升。

1.求职岗位太多，不够具体，会让hr觉得不够专业、广撒网，建议一岗位一简历。

2.删去无用的个人信息，比如星座和身高等等，对求职起不到任何作用。年龄也可以删去，可从毕业年限倒推可知。

教育背景从大学开始，写清楚时间区间、学校、专业、学历层次。课程不是必须的，若要，只写4-5个核心课程。如果绩点优秀的话最好可以写上成绩，若排名靠前可以写专业前百分之几。

1.挑选匹配度高的工作内容来写。重点看目标岗位要求的内容是什么，就多写什么。

2.工作内容要细化和量化。可以先用STAR法则梳理工作经验，写清楚做事情的策略和业绩是什么。业绩尽可能量化，比如百分比、提升销售额、排名等。