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众所周知，日本少子化，老龄化非常严重。
有数据推算，2030年，日本人口将减少到1亿1500万人左右，高龄化达到31.8%；
2050年，预计会减少到9500万人左右，高龄化达到39.6%；
而到了2100年，推算数据居然只剩下4700万人左右。
为了吸引更多的人来应对国内少子化、老龄化，进而提升日本的经济和综合实力，日本对内大力提升介护保险服务，对外则吸引优秀人才移民。
01
中国每年有多少人选择移居日本？
根据日本出入国在留管理厅的最新统计数据，目前在日本居住的外国人有341万992人，这一数字相较于2022年底上升了11%，再度刷新了历史纪录！
其中，仅中国大陆就占据了82万1838人，中国台湾地区则有6万4663人，合计共有88万8339人，占日本在留外国人总数的26%以上。
这一数据意味着，每4位在日本生活的外国人中，就有1位是中国人，比例相当突出。
我们都知道，日本并非一个定义上的移民国，但似乎并不妨碍这些年国人“润”往日本的动向。
以每10年作为节点划分的话，则大致可分为两个阶段——
1999年，日本法务省统计的在日中国人数量仅有19.5万人，而这个数字却在10年内翻了3倍之多，直到2009年，移居日本的中国人数量，迅速超过了68万人。
这十年，被形容为中国人移民日本的“井喷时期”。当年，就连日本媒体也写到，“每周有500名中国人移住日本”的报道，可见其程度。
到了2010年，中国的经济发展日新月异，这时期选择移民日本的国人与十年前相比，又有了很大的不同。
要说之前多数人是为了到日本留学、打工赚钱，那到后来，更多人则是倾向于寻找一个惬意自在的生活空间和环境。
居住在日本的中国人数量，从2010年的68万人，增加到2020年的77.8万人（受疫情行动限制影响，期间这数字存在上下浮动）。
所以平均下来计算，这20余年间，几乎每年至少有2—3万的中国人移居日本。
02
作为全球人口的第一大国，中国人向来是海外移民的主力军。
在移民的人群中，有两类人是最受欢迎的：有钱的中国人，和有技术的中国人。
前者以欧洲小国的投资移民为主（为弥补当年金融危机的资金缺口）；后者以老牌英美等发达国家的技术移民为主。
但无一例外，近几年这些国家都在上调（甚至关停）资金和人才的审核门槛。
可日本偏偏没有“随大流”。
以日本常见的两大移民签证为例，普通经营管理签证和高度人才（经营管理）签证——
在别国签证移民项目价格翻倍的时候，办理日本的经管签证，费用仍然是500万日元（约合人民币26万），并且这笔费用，也是完全可以用于注册日本公司、租赁场所的前期支出。
日本的经管管理签证，对申请人的行业类型、年龄背景完全没有限制，投入的资金成本也被控制在一个几乎人人可负荷的水平。
因此，经验管理的投资签证，成了当下国人移民日本的首选！
据统计，2022年日本总共审核签发了31808件经营管理签证，其中超过半的获得者为中国公民。
针对高度人才（经营管理）签证的更新政策，新增了一项创新的积分制度。该制度依据申请人的年龄、收入及学历等个人背景进行评分，满足条件的申请者有望在短短1至3年内便获得日本永久居留权，这一改革极大地节省了宝贵的时间和精力。
03
日本经营管理签证
申请经营管理签要准备的材料比较简单，对申请人几乎没有语言、年龄、学历的要求，没有移民监。
但要求申请人在日本成立公司，注册资本金不少于500万日元，经营范围不限。
第一次的签证期限为一年，后期根据公司经营状况给予一年或三年或五年的续签。申请人在持有经营管理签证阶段需要纳税。
一般来说，普通经营管理签5年申请入籍，10年申请永驻。
日本高度人才签证
高度人才签是日本自2012年后启动的一种积分制新型类别签证。
和经营管理签类似，高度人才签也可取得日本的在留资格，加入日本的社会保险体系，未成年子女享受与国民同等待遇的公立教育。
高度人才签的投资门槛也是注册资金500万日元（约人民币25万元）左右。
2016年安倍提出“日本版高度人才居留资格制度”，自此高度人才签采取的是打分制的形式，需要综合评估申请人的学历、经验、年收入等方面。
高度人才打分≥70分，可在3年后申请永住资格，高度人才打分≥80分，可在1年后申请永住资格。
2023年2月，日本政府进一步放宽了外国人在日本获得永住的政策，高度人才签证与永住的申请变得更加轻松。
相对于经营管理签，高度人才签下签速度更快、申请永驻的时间更短。
其中，第一次就可以拿5年期的签证，不用频繁续签；1~3年申请永驻，5年申请入籍。
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