过完年，我们就要启动春招和实习生的招聘啦！这几天我们也收集了大家特别感兴趣的四个问题，并且抓住了几只HR小姐姐和小哥哥，来看看他们的回答吧！
对HR的拷问，
现！在！开！始！
这也许是每一个应聘者的灵魂三问吧。
CVTE从不会根据候选人的学历、学校、专业、成绩来进行简单粗暴的简历筛选，毕竟英雄莫问出处。相比于你的过去，我们更看重你实际展现出来的能力和未来的无限可能性。
而对于招聘对象是这样划分的：
春招：面向2018年1月1日-12月31日间毕业的同学
实习生：面向2019年1月1日-12月31日间毕业的同学
具体的招聘岗位会在过完年之后放出来。
至于招多少人，直接给大家看图吧：
2017年，公司的总人数已经超过了2700人，发出的校招offer超过300份。所以，无奖竞猜一下，你觉得2018年 CVTE 会招多少人？
这其实是一个常见的误解。
对于所有参加面试的同学，首先要对面试过程有正确的认知：面试并不是对能力高低的评估，而是对能力与岗位需求间的匹配度的评估。
而且，能力有很多维度，面试并不只关注某一项，而是会对岗位需要的所有维度进行评估。在CVTE的面试中，我们的面试官对一些基础维度是非常看重的，比如：逻辑、理解、学习能力等。这些维度对任何一个岗位都适用，但不同岗位对这些维度的要求是不同的，所以各位同学在投递时一定要选择自己擅长和喜欢的方向。
这是一个让人特别头疼的问题。
在过往的用户调研中，我们心塞地发现同学们对CVTE的认知基本都跟福利相关：
星级自助餐厅吃到胖成狗
全球各地酒水饮料随意喝
健身房、泳池、瑜伽房、电影院硬件设施好豪华
女生有生理假，孕妈有专门的配餐和休息室
专业认证的健康管理中心，提供检查诊断全套服务
提供专业早教幼教，子女教育不用愁
……
却很少有跟业务相关的。
后来研究发现主要原因是，我们的业务品牌主要是toB的，跟同学们的交集不多。虽然它们的行业地位都还不错：
TV主板业务出货量多年稳居第一，现已覆盖全球市场，说不定控制你家里电视的主板就是我们设计的；
seewo·希沃智慧教育整体解决方案的国内市占率超过30%，连续6年领跑教育行业；
MAXHUB高效会议平台推出不到一年，国内市占率就超过25%，跃居该细分市场第一，众多全球500强企业都在使用；
还有智能家电、医疗、汽车电子等多个成长中的业务方向。这些业务的目标客户也都不是学生，广告也几乎不怎么会投放在大家日常关注的渠道，所以大家对它们都相对陌生。
这是一个需要时间来解决的问题，可能会比较慢，但终会有答案。
比如，前段时间的MAXHUB朋友圈广告，你们有看到吗？（手动扶额
看情况。不同人对压力的感知是不一样的。
另外，在CVTE工作的压力很少来自要在deadline前完成任务的紧迫感，更多来自自己对自己更高的要求。我们绝不满足于在某一个领域只是小有成就，要做就一定做到第一，做到最好。
其实还有人这么问过：
这样不辛苦么？有意义么？
当然辛苦。
但我们打心底认定这是有意义的。这是成为伟大之前必经的磨练。
CVTE是一群理想主义者在一个不到150平米的小黑屋里一步一步构建起来的。从那个小黑屋走到如今的上市公司和民营500强，再到未来集团化和国际化的征程，压力一定存在。但在这个过程中，将有大量的机遇和空间给年轻人，如果你准备好了，欢迎和我们一起创造理想中的未来！
如果你还有其他疑问，可以在留言区留下你的问题，小C已经把HR们绑在键盘前准备回答问题啦！
最后提醒一下，过完年之后，CVTE 2018春招&实习生招聘就会启动啦！记得留意我们的最新推送噢！笔芯~
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