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11月25日上午，公司投资开发（招商）部在三楼会议室举行《导师带徒》协议签订仪式，又有三位徒弟签订了协议、有了自己的工作导师。公司党委副书记、纪委书记、工会主席蔡国栋和人力资源部、党群（监审）部负责人见证了本次仪式。
师徒结对
师徒签订协议
一直来，公司十分注重青年员工培养工作，通过导师带徒、师徒结对等方式积极帮助青年员工成长成才，助推团队建设做优做强，成效显著。随着青年人才的不断成长，为让青年员工更好地适应工作，提高专业工作技能，投资开发（招商）部结合部门工作实际，在以往基础上根据需要深化了导师带徒工作，三位“导师”何剑、应杰、李正望分别结对带上了夏天雨、陈小村、陈蓉这三位“徒弟”。
谆谆教导
仪式现场
仪式上，投资开发（招商）部负责人教导三位徒弟要不耻下问，用辛勤的汗水与不懈付出，使自己快速成长起来；导师们要有耐心、爱心、信心和责任心，在培才育人工作中发挥好作用。
人力资源部负责人就开展导师带徒内部培训的重要性、日常培训育人工作注意事项方面与大家做了交流。党群（监审）部负责人希望师徒们以本次签约仪式为起点，逐步推进导师带徒内训机制、打造人才培养新局面，创立头门特色品牌。
领导嘱托
蔡国栋对师徒双方提出三点要求
蔡国栋对师徒双方和投资开发（招商）部提出了要求：
一是师徒结对不能流于形式，要体现人才培养的真实效果；
二是师徒双方互相成长，携手共进，塑造人才队伍的良好风貌；
三是师徒员工要向德才兼备发展，展现人才系统的优势特色，深化公司“导师带徒”工作，提升公司团队建设能力。
图文：刘彦伟
校审：邱崇贤
排版：柳港怡
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