头门港公司召开“新进大学生成长跟踪（评价）活动”动员会

4月8日上午，头门港公司人力资源部组织召开“新进大学生成长跟踪（评价）活动”动员会。公司党委副书记、纪委书记、工会主席蔡国栋，人力资源部负责人，团支部负责人和2018年以来入职的大学生员工参加会议。

会上，人力资源部负责人结合集团党委近期下发的有关发现培养选拔优秀年轻干部等文件，对集团和公司求贤若渴、希望年轻员工加快成长成才的迫切愿望进行了解读。为落实针对新进大学生的跟踪培养、源头培养，公司去年出台了《新入职员工指导手册（年轻员工职业发展规划指导手册）》，今年推出《大学生成长跟踪（评价）卡》，这是逐步完善年轻人才培养机制的一项重要举措。《大学生成长跟踪（评价）卡》从11个维度，结合定量与定性两种评价方式对大学生的成长进行跟踪，旨在更好地帮助年轻员工自我认识、查漏补缺和自我改进。

蔡国栋对推行大学生跟踪（评价）活动前进行充分沟通交流的做法表示肯定，这体现了大家相互之间的尊重与信任。他强调，公司十分重视大学生员工的成长成才情况，希望大学生员工深刻理解跟踪（评价）活动的内涵用意，在注重自身“纵向发展”的同时，也关注同年龄段同事之间的“横向比较”，比学赶超、互相促进。他对大学生员工提出三点要求：一是要建立终身学习理念，不负青春时光；二是要积极担当，善于大胆尝试；三是要守正创新，保持正确的价值观，促进自身进步和发展。