他山之石，可以攻玉 | “赴甬取经”后的公司职工们有什么收获？

如何做好数字化、信息化建设中的智慧工程管理系统？通过这次考察，我深受启发：一是矿石公司的人脸识别系统已普及。此项系统非常适用于智慧工程管理系统人员考勤项目，目前公司对工程项目人员管理采用指纹考勤，指纹技术的使用寿命不如人脸识别系统，使用成本也高于人脸识别系统。由于沾水、沾汗、沾灰，还有传感器只能在室内使用等原因，指纹识别系统在露天户外使用的可能性很小。而用于人脸识别的摄像机一天24小时都可工作，更加安全，无论室内还是户外均可使用。二是梅东公司已实现码头运营数智化管理。目前公司在三维可视化数智港区建设上尚处于起步阶段，梅东公司在此项目上已走在前列，他们借助大数据、人工智能等科技应用，与码头业务深度融合，搭设可视化数字孪生底座，构建港区多源信息融合、联动，形成数据赋能管理、立体展示运营、全景智能监控的三维可视化数智港区。这些都非常值得我学习和借鉴。

在矿石公司参观学习，我深深感受到了其浓厚的文化底蕴，四十多年的风雨历程、几代人的艰苦创业，铸就了这独特的红码头精神。给我印象最深的是“三牛精神”。人无精神则不立，国无精神则不强，作为一名海港青年，还需要深刻领会为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的深刻内涵，把“三牛”精神自觉应用到公司港产城联动发展新征程的实践中，要埋头苦干、更要抬头拉车，要一棒接着一棒跑、一茬接着一茬干，要秉承“汗水浇灌收获，实干笃定前行”的吃苦耐劳精神品格，保持不畏艰险，锐意进取的奋斗韧劲，做“更牛”的奋斗者，为公司的高质量发展贡献自己的一份力量。

在参观学习各兄弟单位的企业文化中心的过程中，我深感公司的企业文化建设需要我们不断挖掘底蕴、不断构建体系、不断完善形式。一面公司发展历程墙充当开路先锋，展现公司职工几十年的艰苦创业、开拓创新；一面先进展示墙紧随其后，散发激人奋进、见贤思齐的力量；一面入党誓词墙令人坚定初心使命，并为党建活动提供合适的场所……一面面墙汇聚出一个职工心中的“家”，在具备丰富精神内涵的同时，也注重环境的优雅舒适，借此凝聚成一条职工和公司发展同进步、共呼吸的纽带。

这次赴集团系统内兄弟单位考察学习，既是一次解放思想之旅，也是一次取经问道之行，我切身感受到了兄弟单位创新实干、奋勇争先的精神风貌。在学习交流“老码头精神”和“红码头文化”的过程中，我们进一步坚定了作为港口人的初心和使命；在深入了解港口发展奋斗史和一线员工的先进事迹后，我们更加深刻认识到，真抓实干、担当作为才能善作善成、行稳致远；在全面对标和充分交流中，我们积极探讨开创工作新局面的推进举措。下一步，我们要继续传承“老码头精神”，强化担当作为，主动对标先进，为集团“四个一流”建设和公司打造“港产城项目标杆”的愿景而努力奋斗。

通过那几天对集团系统内兄弟单位的考察学习，我进一步开拓了眼界，增长了知识，丰富了经验。矿石公司的“红码头”文化，传承“老码头精神”，让我懂得了只有扎根实践，艰苦奋斗才能创造优异成绩。梅东公司的智能化码头，让我看到了一个未来人工智能码头的雏形。海建公司先进代表的交流发言，让我明白了只有潜心钻研知识和业务技能，才能在平凡的工作岗位上展现作为，干得精彩。