科学调整薪酬，激励创先争优 | 头门港公司启动实施一般管理人员调薪考评工作机制

按考评通知及流程要求，拟调薪人员首先在其所在部门内进行口头述职，认真回顾了过去两年的工作情况，客观提出自身不足并明确今后努力方向；该部门负责人、其他职工则根据述职情况，对其进行客观打分和评价。随后公司调薪考评小组结合部门评价情况，对拟调薪人员形成二次考评意见并报公司研究决定调薪事宜。

一般管理人员调薪考评是公司管理改革的新举措，考评工作的前置，能较好检验出调薪人员近年来的工作表现，帮助其自身查摆不足，总结提高，也有利于头门港公司形成更为科学的绩效管理机制，优化一般管理人员队伍素质。