集团人力资源管理系统在头门港公司试用受欢迎

经过前期一系列的准备，10月15日，浙江海港人力资源管理系统在头门港公司启动试运行。该系统试运行近一星期来，受到员工普遍欢迎，也为后续在集团范围内全面推广创造了有益条件。

人力资源管理系统,是基于信息和互联网技术，对人力资源各个方面进行管理(记录、分析和处理)的一种软件。它可以优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提高效率，并为企业决策层提供信息化人力资源支持，助力企业高质量发展。

头门港公司作为集团公司系统内7家试点单位之一，从2019年5月份接到系统试点工作要求后，就安排专人配合开展试点工作。在一年多的时间里，公司人力资源部陆续完成多项工作，为实现人事工作从“纸面”到“电子”的转变，他们在系统上线前进行了大量数据录入工作，并针对系统内的工作流程设计、计算机语言逻辑、信息格式等问题及时同系统开发商对接、调整。

年初受疫情影响，公司相应调整工作计划，认真学习系统说明书，对照集团下发的功能清单逐一掌握和测试。在员工信息模块上，在界面友好性、描述科学性方面与系统开发商反复交流；在薪资模块上，投入大量时间熟悉模块逻辑和数据导入方法，直至完全熟练使用。

目前集团人力资源管理系统还处于一期开发阶段，功能上已实现员工个人信息和薪资的查询工作。通过这套系统，员工能更加便捷、直观地查看自己的个人信息，并且能实时向人力资源部门反馈信息变动情况，提高了人事信息的日常维护工作能动性。

自系统在公司试运行以来，公司上下对其表示了欢迎和肯定。员工们纷纷表示，人事信息模块中细分出工作经历、学历、家庭成员等子集模块，有些信息本来需要翻阅档案获取，现在在系统中一目了然还能及时修订，十分实用。相似的转变还发生在薪资模块方面，以往员工的工资条需要公司薪资主管单独制作，现在员工自主登录系统一键即可查询，设置时间跨度，还能了解自己每月薪资变动情况，“相信大家使用人力资源管理系统后，到我这里询问薪资数据的同事会越来越少，这对员工和我本身的工作都是一种便利。”人力资源部高级主管翁莉屏在导入10月份工资后说。

下一步，头门港公司将继续推广集团人力资源管理系统在公司的试运行，也将继续加强与集团职能部门和系统开发商的沟通，为系统在后续开发优化上出谋划策，助力提升海港集团人力资源管理科学化、信息化水平。