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在CVTE做研发是一种什么样的体验？内含春招内推码

CVTE招聘

2017-02-20

导读：我们采访了6位在CVTE做了两年以上研发工作的同学（校招、社招都有），一起来看看他们在C厂是一种什么样的体验~

如果想要了解一个公司的真实面貌和工作体验，最好的办法就去是实地看看，看看那里的工作环境，那里的人的精神面貌，那里吃得怎么样住得如何……毕竟眼见才为实。

但如果没办法去公司实地考察怎么办呢？

那就多问问公司里的人吧~

我们采访了6位在CVTE做了两年以上研发工作的同学（校招、社招都有），一起来看看他们在C厂是一种什么样的体验。

文章有点长，但每个字都是真实的体验噢~

软件工程师，2013年校招入职

小C注：这位工程师哥哥很酷，决定用一段代码来展示在CVTE工作的日常，请大家一起来做code review吧……

LYW

软件工程师，2014年社招入职

2014年，在一个技术交流群里，我遇到一位热心的CVTE小伙伴，他的技术深度及乐于助人的态度深深地感染着我，后来，如你们所愿，该发生的不该发生的都发生了，是的，我主动地被“勾搭”了。

紧接着从杭州飞奔到广州参加CVTE的面试，与其说是面试，倒不如说更像是一次技术交流，直至现在，我依然清晰地记得当时两位技术面试官留给我的深刻印象：专业、睿智、平易近人（不知我留给他们的印象是不是面试时穿的那双拖鞋，此处应该有表情）。后来，这两位改变我人生轨迹的面试官成了我的导师，不仅仅是工作上的，更多的还是人生导师。这里，特别特别感谢他们，他们其中一位是工号为6的骨灰级人物，另一位，你猜~~

入职后，根据部门的规划，我主要负责一些前瞻性技术的研发工作，这意味着有很大一部分工作是身边的小伙伴从没做过的，是机遇，也是挑战。显然，前瞻性工作最不缺的就是困难，难免会有压力，会焦虑，会迷茫，但当意识到自己所做的每一件事可能带来的影响及意义，内心的责任感和使命感就会油然而生并驱使我不断向前。偶尔有自己过不去的坎儿，就去拍拍大我好几个代沟的总监的肩膀：Hi小伙儿，找你聊聊~于是从技术聊到管理，从工作聊到梦想，心结就此打开。

LCZ

软件工程师，2013年校招入职

我大学学的是数学。我曾经反复讲过同一个段子：给一个空水壶，把水烧开有几个步骤？把水壶加满水->放到炉子上->等水开。那么请问，给一个满的水壶，再想把水烧开有几个步骤？问一个数学家，他会回答你先把壶里的水倒掉，这样我就把问题转化成已经解决的问题了。

当然可以有很多解读的方式，我的理解是这是一个很保守不愿意接受新挑战的方式。在CVTE做研发，总是有很多不同的挑战在等着你。业务在不断地发展，我们尝试做出体验更好给用户创造出更大价值的产品。这里很少有一件事情是可以完全依赖过去的解决方案的，这就促使着我们不断地学习。我最近在看的书包括一本TCP/IP详解，可能软件的同学会觉得很诧异，我写几行代码，功能能运行就可以了，学这些协议有什么用。可当你的用户数量变大之后，一切细微的问题都会暴露出来，你解决这些问题所依靠的，就是对细节的极致理解，对于全局每一个关键点的领悟，因为你觉得再怎么靠谱的节点都是有可能出现问题的。

这也是我们在部门反复提及的：不要算命。可能有些程序员写代码的方式是，从百度复制粘贴过来，然后点一下编译，很幸运，运行结果与预期一致。有些程序员是面向百度编程，好一点的面向StackOverFlow编程。但是当你无法理解你写下的代码的时候，怎么能够预期不带来副作用，怎么能够安心呢？

现在我花在写代码上的时间少了，但我发现自己在DEBUG方向有擅长，我会主动去帮忙解决那些几万几十万分之一概率出现的问题，过程中会很痛苦，但是最后解决问题的那一刻，总是很开心很幸福。

软件工程师，2015年校招入职

在C厂码代码有着很高的自由度。网络自带“小水管”，广阔天地任遨游。当初看到iOS的童鞋们人手一台Mac，那是心痒难耐啊，项目组几个人一合计，咱Android开发也可以用Mac啊，商量商量“忽悠”一下管理层给咱也换一下呗~ 于是就一顿海侃，各种性能报告，测评数据一堆，嘿嘿，现在除了Windows开发的童鞋，全部换成了Mac。效率真的能提高很多。

在这里做Android开发，可以最大程度地扩展自己的知识面。对整个Android系统，包括系统底层，只要愿意都可以去玩。只要能够提高效率，就可以放手去做。比如我们分了系统组和应用组，这种情况下使用AOSP的方式编译整个系统，效率会很低。我们就自己搞一套编译系统，大大缩短编译的时间。

总之，这里没有一些条条框框的限制（当然，代码规范是必须遵守的），只要有想法，并且能够提高或者改善一些东西，就会得到支持去执行。

GGJ

软件工程师

2009年校招入职，2016年社招入职

先说点⽇常，早上8点半左右到公司餐厅吃早餐，9点开⼯作⼩组早会，把⾃⼰⼀天的⼯作内容清晰描述出来。接着我喜欢弄⼀杯现磨咖啡，进⼊紧张的开发时间。早上一般开发⼀些比较难和需要强脑力的⼯作，偶尔与开发相关的⼈员沟通，如协调资源或问题答疑等。午餐后，⼤概有⼀个半小时休息，可以散步，看书，然后午休，有时也会⼀直开发下去。公司的晚餐是相当的丰富，不⽤思考“今晚吃啥”这个艰难的哲学问题了。饭后，可以去散步，也可以去看书。然后继续投⼊紧张的开发过程。如果开发累了，可以到公司健身房跑步、锻炼肌⾁、游泳、瑜伽或打乒乓球，还有桌球。好的运动习惯是保持健康的基础，我们部⻔也经常在周五晚上组团打⽻⽑球。

每⽉都有技术分享会，培训也很多。

这只是我在公司信息中心做研发的日常，业务部⻔的研发，根据工作内容不同，日常也不太一样。有要出国做技术支持和测试的，有要和客户沟通问题的。需要的不仅是技术能力，综合素质等各方面都充满挑战！

本⼈属于二进宫，之前因家庭原因主动离职。让我感动和让我再次回来的，是这⾥没有复杂的⼈际关系！没有复杂的⼈际关系！没有复杂的⼈际关系！重要的事情必须重复三次。⾥⾯的人很Nice，沟通顺畅，可以全⼼全意做自己喜欢的事。

ZYB

研究员，2014年校招入职

在研究性质的工作岗位上，我们几乎每周都有Tech Hour活动，用来分享研究工作所需的系列基础课程；定期组织Paper Reading，了解和学习国际最前沿的研究内容；公司每年举办的若干次的Tech Day活动，用于向公司内外展示我们的研究成果。

这里的讨论氛围自由、活跃而广泛。我们讨论绘画《马拉之死》的简洁有力及其社会震动、音乐《如歌的行板》的深沉与苦难、电影《教父》中动人心魄的爱的哲学、小说《红楼梦》中的虚实和悲感以及苏轼的清风明月……

当年刚出校门，除了有热情，还有生疏和迷茫。我的导师用苏格拉底对话式的教学法和我不断沟通并给予指导，提升了我独立思考和分析能力，培养了怀疑批判的精神。与此同时，我的另一位导师在我急功近利的时候帮我确立“把事情做深入”的价值观。金庸的作品中他最欣赏郭靖。“江南七怪千辛万苦找到郭靖，拿出浑身本事轮番教他，进展甚微，大家垂头丧气准备放弃。道长马钰看不过眼，感念郭靖是忠良之后，半夜把郭靖叫出来，带到山顶上打坐调息。之后，武功精进。”领域内新技术的更新层出不穷，你不在宁静的山顶打坐，气息没有调匀，怎么能够看清研究的发展方向与脉络？

我们是一群不善言谈甚至有些孤独的家伙，通过科学研究进入了一个可以客观感知的世界，“从嘈杂狭窄的环境中逃到宁静的山顶”，来构造这个世界最适于我们的“简约的、可以理解的画卷”。