CVTE·2020人力资源专场招聘火热进行中

很多宝宝好奇

在CVTE当HR，是一种怎样的体验？

今天

小C组了个

   line-block;vertical-align: text-bottom;" src="https://cdn.10100.com/content/20251218/09af9b97-632d-4dc0-b81a-94ef706dcdbb.png"> HR坦白局    

logo.cn/mmbiz_jpg/optbGRNz7Gjp2KsYpaSuicYS9Cn1WznC6oegSU5eZM3ibemtjLXJhszLyaH56b2rZA34RcRRicVLicxNZd94t2LB9g/?wx_fmt=jpeg" data-cropx1="0" data-cropx2="500" data-cropy1="49.21259842519685" data-cropy2="500" data-ratio="0.902" data-s="300,640" data-src="https://cdn.10100.com/content/20251218/da534b53-5cd1-4421-bc3a-91e281ed3c01.png" data-type="jpeg" data-w="500" style="width: 254px;height: 229px;" src="https://cdn.10100.com/content/20251218/da534b53-5cd1-4421-bc3a-91e281ed3c01.png">

一起来听听他们的心里话

从变革领导小组、管理改善小组，再到后来进入集团平台和业务，毕业的这两年，我在CVTE人力资源体系里的不同方向尝试着，突破一个又一个的挑战。

在CVTE，我们经常会跟各个业务的决策者开会，去听他们怎么做决策，去看他们做管理，这其实是一个极为宝贵的学习机会。

在这个过程中，我逐渐锻炼出了一种思维：快速了解一个组织，然后分析问题、诊断问题，最后想出合理的解决方案。

目前，作为人力资源副总裁，我的日常工作聚焦于海外BG的管理问题，通过人员、架构以及机制变化，提升整体的管理水平。确保整个团队，从普通员工到核心管理层，都充满战斗力和凝聚力。

这一路走来，我始终谨记着当初CVTE创始人给我们的寄语——“要有勇气和担当！”。在我的成长之路里，少不了比同龄人付出更多的努力、少不了公司提供的发展平台和机会。

经过3个月的全脱产培训，从理论知识到实操练习，当时的导师—— 一位资深的HR带着我，从零开始，一点一点地摘掉“门外汉”的标签。

在CVTE，HR的意义早已超越“与人打交道”的层面。因为工作性质的缘故，我会接触到不同领域的人才，跟他们沟通交流，就像快速地打开一本书，让我很快地了解到这个领域当中最好的、最棒的资讯。

我很享受这个过程，就像逐渐打开对于世界的认知，我们所能看到的世界，以及看世界的视角，比想象中更广阔。

每当看到自己招进来的同事有很好的的发展时，心底里的骄傲和自豪感油然而生，我想这就HR的高光时刻吧。

每个人的快乐和享受来自不同的东西，希望你会找到属于自己的热爱。

刚走出校园，我进入到CVTE的校园招聘平台。在一次例会中，作为新人的我提出了一些灵感，当时的负责人没有因为我是新人而选择忽视，反而将一些重要的招聘站点交予我这个“职场菜鸟”。

在导师、身边小伙伴的倾囊相助下，我将CVTE的小旗子插进了一个个以前未踏足过的学校。

CVTE就是这样，重视年轻人的想法，鼓励年轻人施展自己的力量。我曾亲眼见证许多实习生在这里落地自己的想法：研究院的萌新在行业国际顶尖会议上发表演讲、研发的小白上线自己开发的项目、销售的“菜鸟”参与过亿的招标项目运作......

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转眼一年了，我踏入了一个又一个的高校，未来我们会继续努力，争取把各个高校的路，走得跟母校一样熟悉。

很多人喜欢将HR比喻成伯乐，其实CVTE里的哥哥姐姐又何尝不是我的“伯乐”呢？从2018年毕业到现在，一路走来，感谢他们的倾囊相授，也感谢与我并肩作战的兄弟姐妹们！

听完他们的故事

不知小伙伴们有何想法呢？

实际上

作为CVTE的核心角色

人力资源的身份是多面能手

团队成长的推动者

组织运营的优化者

员工需求的支持者

组织文化的布道者

......

他们的工作是企业经营的基础也是命脉

致力于将人的潜能发挥到极致

是CVTE高速发展背后的重要推手

未来的人力资源精英们

快加入我们的HR团队

让更多的人事业有成，生活幸福！

人力资源

10K~15K

广州、西安、武汉、南京、长沙

成都、北京、厦门、杭州、苏州

大连、哈尔滨、香港

1、参与人力资源某一或几个模块工作，包括但不限于：招聘、人才发展、组织发展、员工关系、人事薪酬、活动氛围等

2、公司人力资源制度的改革与实施

3、参与组织发展项目，建立培养体系，提升团队的能力

4、营造良好的工作氛围，提升同事幸福感

1、硕士及以上学历优先，心理学、社会学、管理类相关专业背景

2、思维活跃、创造力强，亲和力好，主动性强

3、具备良好的组织协调力、推动力和抗压力

4、具备良好的团队合作精神

满足以下条件的同学优先考虑：

1.学生会、就业办、俱乐部、社团等学生组织的核心成员

2.有主导大型文艺晚会或活动的经历