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2025年6月17日，哥伦比亚参议院全体会议通过了2024年第311号法案。6月20日星期五获得国会全面批准，哥伦比亚总统古斯塔沃·佩特罗签署的劳动改革法案终于落地，结束了其充满波折的立法过程。这项法律涵盖了70多项条款，包括确立八小时工作制、提高周末和节假日加班费，以及要求配送平台为员工缴纳社保等。
参议院最终批准了劳工改革
(来源：El Pais)
改革的主要内容
合同形式
一般情况下，劳动合同将默认为无固定期限合同。临时性或过渡性工作可以签订固定期限合同，但期限不得超过5年，而且不能无限期续签。对于特定工作任务的合同，如果不符合形式要求，将被视为无固定期限合同。
学徒合同
对于就读于国家学徒服务中心（SENA）学习艺术和技术职业的学生，学徒合同将被视为具有法律效力的雇佣关系，具有相应的义务和特点。学徒的合同期限为固定期限。此外，学徒的福利也有所提高，津贴金额调整至每月1.5倍的最低法定工资。
SENA的学徒将享有完整的劳动权益
(来源：El Pais)
工作时间
白班和夜班的时间分别为：
● 白班：上午6点至晚上7点
● 夜班：晚上7点至次日早上6点
● 加班：原本为晚上9点到早上6点视为加班，新法案通过后，加班时间自晚上7点开始计算。此外，加班不再需要劳动部的许可，但雇主需要记录员工的加班时间。
休息日工作
周日和节假日工作的工资将由目前的 75% 加班费，逐步增加至 100%，具体实施如下：
- 2025年：80%
- 2026年：90%
- 2027年：100%
劳动改革将逐步实施
(来源：France 24)
平台经济工作
通过平台提供服务的人员将被认定为雇员或独立自主劳动者，其同样享有以下的社会保障，包含风险预防（ARL）和健康和养老金（60%由平台公司支付，40%由劳动者支付）
平台需根据新的劳动改革进行调整
(来源：LR)
创造就业激励
为鼓励雇主创造新的正式工作岗位，政府将提供相当于最低法定月工资25%的经济补贴，每新招募一名员工即可享受补贴。
尽管法律已经通过，但具体的实施细则仍需等待相关法规的出台。佩特罗总统表示，劳动部将成立一个工作组，确保雇主正确实施改革。劳动部长安东尼奥·桑古诺透露，相关法规将在未来几天内发布。
总统还呼吁哥伦比亚人在2026年的立法和总统选举中支持继续推动该法律的候选人。他强调：“我们需要选出一个能够保护并实施这项法律的政府。现在最大的问题是，许多法律并未得到真正执行，而是被束之高阁，就像哥伦比亚宪法的大部分内容一样。”
本次改革也面临许多质疑，分析人士估计，劳动改革带来的劳动力成本增加幅度在6.8%到35%之间。商业团体警告称，成本上升可能会阻碍正式招聘的进程。
为了使得哥伦比亚的劳动环境能够变得更加公平和可持续，这次的劳动改革意义非凡。然而，真正的挑战还在后面，如何确保这些改革措施能够真正落地生根，真正保障到劳动者的权益，才是改革的核心。从加班费的提高到工作时长的缩短，这些变化无疑将对劳动者和企业产生深远影响。特别是对于有意进入哥伦比亚市场的投资者们，这次改革也必须时刻关注。
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