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21世纪什么最宝贵？人才！——科达股份互联网业务峰会暨人力资源研讨会

派瑞威行官微

2016-10-10

导读：科达股份于10月8-9日在青岛举办了互联网业务峰会暨人力资源研讨会。

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科达股份于10月8-9日在青岛举办了互联网业务峰会暨人力资源研讨会。与会人员包括科达股份董事长及管理层，管理总部高管，北京派瑞威行广告有限公司、北京百孚思广告有限公司、广东雨林木风计算机科技有限公司、上海同立广告传播有限公司、广州华邑品牌数字营销有限公司、链动数据技术（北京）有限公司等子公司的业务骨干及人力系统人员。

互联网业务峰会暨人力资源研讨会现场

科达股份董事长刘锋杰先生首先对与会嘉宾予以欢迎并致词。刘锋杰表示，科达股份互联网业务已经走过了一年半的时光。公司坚持从业务角度入手，深化发展业务协同、人员培养和资金优化运用。科达股份最重要的使命不仅是通过并购实现外延式增长，还必须有内生式合力创造价值。公司当前最重要的工作之一，就是挖掘和培养各子公司的可靠骨干，建立人才梯队，共同把科达股份建设成为互联网营销及汽车服务市场方面的领军企业。

科达股份董事长刘锋杰先生致词

科达股份副总经理、管理总部执行副总经理、汽车事业部总经理唐颖先生作为互联网板块业务峰会的主持人介绍了本次大会的主题。他表示，董事长对互联网业务寄予了厚望，这也需要有强劲的团队来共同完成。互联网业务中各家子公司的创始人和团队都有他们的经验和能力，但是要把价值发挥到更大，更要有前赴后继的人才，管理层希望发现每个子公司最优秀的人才，打造波段式人才梯队。

科达股份副总经理、管理总部执行副总经理、

汽车事业部总经理唐颖先生主持会议

随后，北京管理总部共享服务中心总经理高峰先生介绍了管理总部的近期工作及下阶段目标，表示共享服务中心致力于从财务、法务、内控、人事、公共事务、投资者关系等方面为事业部及各子公司提供支持及规范化管理，实现资源共享协同增效。

互联网业务各子公司的代表也对公司业务进行了介绍和分享，业务核心骨干共同探讨了关于行业趋势、业务合作、资源共享等方面的话题。与会嘉宾表示，科达股份的子公司，单一公司在互联网营销领域分别是创意内容、效果、搜索、密集技术、汽车线上线下营销等领域的佼佼者。整合形成的两大业务部也保持着紧密协作，为客户提供有效的解决方案，通过汽车服务产业链、数字营销板块两翼布局，构建出两大事业部核心竞争力。而管理总部在为各子公司业务协同创新和资源共享方面搭建了良好的平台。

互联网业务峰会现场交流

本次大会的另一个主题，就是如何建立互联网业务板块的人才梯队，选出一批业务骨干重点培养与激励。会议邀请了伟莱韬悦中国区人才与奖酬咨询首席顾问司志强，就股权激励、合伙人机制与模式方面为与会嘉宾进行了培训。各子公司人力资源总监及人事经理也表示，希望在招聘、培训和中高层人才培养和建设等方面得到来自管理总部的支持。

人力资源研讨会现场

会议尾声，与会嘉宾达成了共识：科达股份作为互联网营销行业的龙头企业，为了实现业绩增长和不断进行现象级的业务创新，引领行业方向，需要强劲有力的业务团队，并建立完整的长期激励体系。而长期激励，尤其是股权激励对企业无论是公司治理、战略驱动、市值管理还是应对市场化人才竞争方面都具有极大的提升作用。

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