2025年全球能源人才指数

报告指出，传统能源行业的薪资正在强劲反弹，2025年有50%的专业人士获得了加薪，71%的人预计明年会进一步加薪。由于自2021年以来不愿搬迁的比例增长了9%，且对可再生能源的兴趣日益增强，企业必须优化人才策略，以留住经验丰富的专业人士并保持行业的韧性。

薪资持续反弹

2025年GETI报告显示，在经历了2021年和2022年的挑战期后，薪资增长呈现积极趋势，2025年有一半的传统能源专业人士获得了加薪，26%的人加薪幅度超过5%。

今年是薪资增长首次出现趋缓迹象，报告大幅增长（5%或以上）的比例自2021年以来首次下降。乐观情绪也在上升，71%的专业人士预计明年会加薪，而2021年这一比例仅为49%。

全球流动性与劳动力演变

虽然80%的传统能源专业人士会考虑为工作搬迁，但这一数字从2021年的89%下降，反映了职业优先事项的转变。欧洲仍然是最受欢迎的目的地，尽管其吸引力从2022年的峰值30%下降到2025年的26%。中东仍然是强劲的第二选择，而对北美的兴趣保持稳定。

职业发展仍然是搬迁的首要驱动因素，2025年上升到50%，而薪酬的重要性增加，取代了文化成为关键动机。与此同时，专业人士将家庭距离列为不愿搬迁的主要原因，尽管这一担忧逐年下降。

人才保留与职业发展

随着传统能源行业对专业知识的需求增长，86%的专业人士会考虑换工作，其中62%的人对传统能源行业内的机会持开放态度。转向可再生能源的兴趣也大幅上升，从2023年的56%上升到2025年的71%。技术仍然是最具吸引力的非能源行业，28%的专业人士考虑转行。

未来劳动力趋势与行业展望

能源转型继续重塑该行业，专业人士认为工程技术和技术的进步（37%）以及向清洁能源的过渡（37%）是行业最大的机遇。与此同时，对雇主韧性的乐观情绪增长，71%的专业人士对其公司应对未来挑战的能力充满信心。

随着传统能源专业人士展望未来几年，雇主需要继续投资于职业发展、劳动力灵活性和技术技能培训，以留住顶尖人才并确保行业的长期韧性。

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