普华永道基于近十亿条职位广告与数千份公司财报的分析显示，行业对AI的暴露度与员工产出呈显著正相关，AI可将每名员工创造的收入增速推高至未暴露行业的3倍。
自2022年ChatGPT 3.5问世以来，最能利用AI的行业其生产率增长近乎翻四倍，且自2022-2024年该组别的收入/员工增速呈快速攀升态势。
AI技能带来显著溢价，具备机器学习或提示工程等AI技能的从业者平均薪酬高出56%（较上年25%显著上升），且所有行业均出现AI技能溢价。
工资与职位总体呈上行：2018-2024年，最受AI影响行业的工资增长速度约为最不受影响行业的2倍；即便是高度可自动化岗位，总体工资也在上升。
岗位数量总体仍在增长：2019-2024年，AI暴露度高的职业岗位增长率为38%，低暴露度职业为65%，说明AI相关岗位增速虽较温和但并非萎缩。
技能变迁加速：雇主对技能的需求在AI暴露度高的岗位上变化速度比低暴露岗位快66%，自动化倾向岗位的技能变动尤为剧烈，推动学历要求下降与以技能为导向的雇用。
市场信号显示企业在“以增长为导向”使用AI：需求上，标注需要AI技能的职位去年增长7.5%，而总体职位发布下降11.3%；70%的CEO预期AI将转变企业价值创造方式。
趋势洞察：数据共同指向一个清晰趋势——AI不是单纯的替代器，而是价值乘数；未来竞争将在于能否将AI从点状工具转化为企业级的“代理式”生产力平台，并通过系统性技能投资与信任治理，将AI带来的生产力提升转化为更广泛的工资与就业机会，从而决定AI对长期GDP与社会分配的正负幅度。
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