本报讯 迪拜消息，经济全球化了导致了劳动力市场的国际化，从而使国际劳工标准问题的重要性日益凸现。劳动冲突及其立法形成国际性共性问题，如何在劳动立法上逐步与国际劳工标准接轨，调整好劳动关系，维护好劳工的合法权益，这是每个国家应该深入研究解决的问题。就拿阿联酋来说，阿联酋在为社会主要的群体——劳动力阶层制定政策时充分考虑到了所有的国际标准。
阿联酋政府制定的一系列劳工政策旨在保护劳工时实施最好的标准，提供他们适合的和健康的生活环境，阿联酋人权协会董事会成员Jameela Al Hamili日前在接受海湾时报采访时说。
她说，政府已经建设几个劳工住宅区，比如Al Raha劳工营，已经达到类似国际劳工营建设的标准，可以提供高质量的服务。
“这是睿智的政府提供房屋，城市和劳工营政策的一部分”，她说。“这反映阿联酋在为社会主要的群体——劳动力阶层制定政策时充分考虑到了所有的国际标准”，她解释道。
她说，劳工委员会关注的是，帮助敦促阿联酋劳动力市场达到有关保障劳工权利和自由的国际标准，提供劳工问题解决方案，向劳工宣传有关修改法律法规的知识，并且为维护他们的权利建言献策。
“劳工部已经实施了一套保障和维护劳动者的独特程序，特别是工资保障制度，检查措施和其他的举措等”，她说。
她证实，阿联酋劳动力市场所采取的举措反映了阿联酋不遗余力地维护劳工及其权利的政治意愿。
据全球专业服务公司普华永道会计师事务所最近发布的一份报告显示，阿布扎比发展和旅游投资公司（Development and Tourism Investment Company）不仅关注大型和次级承包商涉及有关劳工问题的表现，而且关注维护在Al Sadiyat Island施工的劳工的合法权益。
普华永道会计师事务所采访了565名失业者，占Al Sadiyat Island参与每月施工总人数的19%。
该报告强调，承包商遵守了“有关招聘政策的”合同文件。发展和旅游投资公司于2009年发布了这项文件，其中许多条款和规定来自阿联酋劳工法的精神，有些还直接借鉴某些世界国家的先进经验。
据普华永道会计师事务所称，去年8月，该公司曾处罚一家承包公司，主要原因是其下属承包商没有按时或者拖延发放劳工的薪水。随后普华永道会计师事务所采取立即行动，迫使这家次级承包商还清了拖欠劳工的工资。
与此同时，普华永道会计师事务所报告还显示，他们保存有大部分建筑劳工的护照，不过，还有很多劳工自愿将他们的护照存放在其雇主那里，主要是担心放在身边会丢失。
根据普华永道的统计，海湾国家的劳工工资仍处于低收入状态，这也许是因为在劳工队伍中没有当地人的缘故。
