本报讯 迪拜消息，受某些国家，如菲律宾坚持适用本国自己的法律而不是阿联酋相关的法律规定的影响，阿联酋女佣招聘机构的业务越来越缓慢，越来越少的女佣飞抵阿联酋就业，据业内女佣招聘机构24日称。
据接受海湾新闻记者采访的招聘机构声称，在阿联酋招聘新女佣的麻烦不仅局限于菲律宾，其他国籍的女佣也会遇到类似的困难。
所有这一切起源于阿联酋联邦内政部最近出台的新统一合同规定。为了确保女佣和担保人的合法权益，最近内政部出台了新的招聘女佣统一合同规定。
在24日发布的声明中，内政部表示该部将直接监督执行新合同，并重申这不属于大使馆的职责，而是阿联酋有关部门的责任。不过，某些劳务输出国，如菲律宾，则坚持认为根据其国内法律，为了维护他们的劳工的合法权益，他们有权核实和保留将这些合同合法化的权利。
Al Sanabil Manpower经理Shoukat Ali表示，“我们曾经招聘的所有的国籍现如今已经暂停了，如菲律宾，印尼，孟加拉和斯里兰卡。自从6月8日以来，业务非常冷淡，根本无人问津，门可罗雀。”
迪拜另一家招聘公司Global Labour Supply总经理Mohammad Reja Imam也表示，他们准备从非洲开拓新的市场以弥补目前女佣招聘的空缺。
“从6月1日起菲律宾招聘女佣的业务基本暂停了。从印尼招聘女佣去年已经停止了。从斯里兰卡招聘，我被被告知只能‘等等再说’，也许这个月将会出现转机。自从6月1日以来，我们公司几乎关门大吉。现在，我们计划寻找新的市场，如肯尼亚。”
相冲突的法律规定
“从所有的国籍招聘女佣业务已经停止了。本月以来，我们就没有任何招聘业务”， Al Ahlia Labour Supply Services总经理Obaid Bahloot说。不过，他没有提及任何具体的国家。
Al Nasr Service Company老板Ahmad Hatem以往通常从劳务输出国菲律宾和印度尼西亚招聘女佣。现在两个国家的业务都停了，他正在开拓新的市场，准备从斯里兰卡招聘。
招聘公司纷纷抱怨，各个劳务输出国都有不同的政策。他们根据其国内的劳动法都出台了女佣不同的最低年龄、薪水标准以及工作时间等，这让招聘公司无所适从。
举例来说，菲律宾要求菲律宾女佣每月最低薪水不得低于400美元（1,469迪拉姆），最低招聘年龄不得低于23周岁，每周应该有一天休息，以及不应该支付介绍费等等。
同样，印度则要求女佣的最低招聘年龄为30周岁，最低薪酬标准为1,100迪拉姆，应该允许携带一部手机等。
要求
联邦阿联酋内政部旨在通过统一的合同来规范这些要求。但要能做到这一点，现有的劳务输出国将不得不同意适当调整。内政部早些时候表示，除了菲律宾以外，内政部的举措没有接到其他劳务输出国的反对意见。
菲律宾驻阿联酋大使Grace Princesa拒绝对此发表评论，并表示马里拉劳工部门已经就此早就明文规定。
海湾新闻报就此对市场产生的影响对某些劳务输出国驻阿联酋大使馆进行采访。印度大使馆社区事务部门参赞Anand Bardhan表示，“对女佣的招聘没有带来多大影响。我们正在验证合同的有效性。”
斯里兰卡驻阿联酋大使Mahinda Balasuriya表示，他已向科伦坡外交部发出信函，正在等待国内的重要指示。“目前这个节骨眼上，我们无法作出任何评论，因为我们刚刚开始这个过程。”
