如今的迪拜，不是圆发财梦的地方，而是读神话故事的世界。
本报讯 迪拜消息，阿联酋就业市场继续蓬勃发展以及专业人才需求远远大于供给，造成整个地区的人才短缺，据猎头公司罗致恒富(ROBERT HALF)《2015薪酬指南》称。
报告显示，尽管招聘雇员面临挑战，但财务和会计，金融服务，信息技术，法律，人力资源和行政管理等行业职员的薪酬最近12个月已经平均上涨了2%。
英国和美国强劲的就业前景造成越来越少的外国人流入该地区，使得海湾地区金融业面临雇用的挑战，Robert Half称。
ROBERT HALF《2015薪酬指南》称，阿联酋的会计和财务的招聘已经恢复到2008年金融危机前的水平，许多公司推出扩大现有的发展规模以及投资新举措。
据阿联酋首席财务官（UAE CFOs）称，43％公司计划增加财务团队，平均提高现有员工6%薪酬；另有27%公司计划增加员工奖金；不过还有51%公司仍计划保持现有水平。
即使工资水平在上涨，但仍然低于生活成本上涨的幅度，故许多的专业人员对此是呲之以鼻，因为当地还存在一个国籍不同待遇不一样的问题，相同的岗位而国籍不同，薪酬就大不一样；
生活成本上涨的主要环节是房租、生活必需品、水电费和孩子的学费。在中国曾经传的沸沸扬扬的迪漂族，说什么没有学历能赚大钱，不懂英文同样也能拿高工资，这完全是一种误导。对于一般打工族而言，阿联酋就是一个典型的低薪国家。试想想，一个在建筑工地干苦力的工人月薪只有1300迪拉姆左右，一个酒店服务生的基本工资只有1200左右，一个商店销售员月工资也只不过是3000迪拉姆左右，这些人还必须能说英文。只有某些专业技术人员和持有欧美护照的白人才能享有高薪待遇。而来迪拜的中国求职者多数还是选择华人公司（由于语言和企业文化的差异），显然华人公司的工资更低于当地同级的其他国籍经营的公司。
调查发现，继金融部门扩张引发的以前的侵略性招聘活动以及大量新人的流入市场，最近一年来金融服务招聘已经明显放缓。尽管如此，对于熟练的金融服务人才的竞争仍然是激烈的，几乎所有的高管认为招聘专业技术人员面临巨大挑战。
报告显示，人力资源招聘部门的薪酬开始增加，超过4/10人力资源经理表示他们将提高现有职员的薪酬；很多公司都在企图通过每年提供灵活的工作时间，培训补贴和额外津贴脱颖而出。
Robert Half阿联酋区域副经理Gareth El Mettouri表示，“随着招聘活动重回金融危机前的水平，企业都感到人才危机，并正在利用该地区经济持续增长的有利环境努力争抢他们需要的雇员。
“尽管需求强劲和供应不足，公司仍然只提供微薄的工资增长，并且发现他们无法吸引合适的人才来填补公司关键职位。”
“企业还是希望招聘外国人才来弥补人才缺口，但随着全球经济逐渐改善，这被证明是具有挑战性的，许多在金融危机期间被吸引到中东地区来就业的专业人士正在寻找在国内的就业机会。”Mettouri说。
“企业之间正在加紧努力，开展远程面试和迁移住宿等优惠举措；还有企业推出吸引人才的举措以吸引外籍人才几周内到位上岗。”
