本报讯 迪拜消息，阿联酋劳工部长日前表示该部将继续努力推进和完善劳动力市场的立法以确保广大劳工的安全和雇主的合法利益。
在26日首都举行的媒体通气会上，阿联酋劳工部长Saqr Gobash Saeed Gobash特别强调这几年来劳工部所取得的重大成就，同时介绍了未来3年的战略规划。
在问及劳工部的战略规划时，Gobash部长表示，此次推出的工资保障制度（ WPS ）的第二阶段将着力开发系统技术以确保工人工资按时通过ATM自动取款机支付以取代现阶段发放现金的机制。
“最近几年以来，阿联酋的经济发展取得了举世瞩目的成就”， Gobash说。“在对待和尊重劳工方面，无论是发达还是发展中国家，阿联酋都树立了光辉的榜样。为他们提供最先进的设施和服务，让他们感觉到安全和稳定，同时确保劳资双方的合法利益。”
“我想指出的是，尽管最近全球金融危机影响，阿联酋的劳动力市场是非常稳定的，虽然总劳工人数稍有变化，2010年最高减少4.7%。不过，最近6年来劳工总人数一直保持在平均值范围内。”
截止到2013年底大约有400万劳工和30万家家机构在劳工部注册登记。
他还指出，阿联酋劳工市场稳定不仅反映在就业率稳定上，而且反映在为广大的劳工健康提供良好的居住环境，良好的福利待遇以及劳资双方关系的和睦相处。
电子工资支付系统的实施让劳工部检查那些拖欠工资的公司更加容易，劳工部长26日告诉海湾新闻记者说。
“工资保障制度有助于提高阿联酋劳工的生活水平和保护他们的权利”，他补充说，超过300万劳工实现了通过该系统每月领取他们的薪水。大约84%的机构也在劳工部注册了工资保障制度，他说。
Gobash还指出，未注册WPS的公司将不会授予任何劳工卡的权限，并强调，此事非常简单，但对广大的劳工至关重要，因为它可以保护他们的权利。
“该系统将检查不按时支付工资的公司或企业”，他说。“这些公司将计入黑名单，如果是屡犯，将遭受严厉的处罚。自从2009年开始实施WPS以来，劳工抗议的现象明显减少。”
这位部长还提到，2014-16年即将推出的战略重点将是努力加快私有部门就业国民化，即主要围绕如何提高阿联酋当地居民在劳动力市场，尤其是在私营企业所占的比例。
“阿联酋全国各地大约有35家Tasheel中心，雇用约1,000名阿联酋国民，给所有的客户提供服务”，他说。
