本报讯 阿布扎比消息，联邦劳工部执法人员已将13家违反劳动法有关规定的公司或企业起诉至公诉机关，据劳工部11日称。
另一方面，287家公司能够遵守保护劳工合法权益的规定，没有发现任何虐待劳工的现象。
最近劳工部执法人员对艾恩300多家公司开展了两次例行检查。
“劳工部开展的这些不定期检查旨在对私营企业进行监督，有效维护劳工的合法权利和雇主的合法利益不受侵害”，劳工部阿布扎比检查部门负责人Mohsin Ali Al Nasi说。
检查中，Al Nasi对绝大多数企业雇主的承诺表示赞赏，尤其是检查发现287家公司完全符合劳工部严格制定的规定。
“检查活动对监督和控制劳动力市场至关重要，可以轻易查出违反劳动法的公司或企业”艾恩劳工检查部门负责人Eisa Al Yahyaei说。
“第一次在艾恩开展的检查为期3天，主题为‘开斋节安全’。有5家公司违反劳动法的规定，雇佣11名非法劳工。此外，另外一次3天的‘安全与保障’检查中还查处了13名违反规定的劳工。”他补充说。
劳工部的检查活动是与全国打击人口贩运委员会联袂进行的，重点查处强迫劳动的案件，同时对阿联酋境内的劳工提供法律保护和援助。
劳工部提醒广大的雇主不要签发虚假劳工证件，并敦促他们根据专业机构制定的劳动合同来监管劳工。
“对违反规定的公司或企业将采取严厉打击，如给予严厉的经济处罚直到雇主妥善解决和纠正其雇员的身份”， Al Nasi说。
对于没有办理有效工作证件的雇员，每人每次对其雇主给予5万迪拉姆的处罚，不过，最多不得超过500万迪拉姆。如果再次出现同样的违规雇主将面临监禁和判刑。
劳工部表示，该部将对违反规定的雇主实施处罚，同时确保截止9月15日为止从事户外工作的劳工每天享受下午12:30-下午15:30休息的权利。
发现违反午休规定的公司或企业将面临严厉的处罚，其中包括初犯罚款1.5万迪拉姆。
