阿联酋劳动法第3条全文
1. 劳动合同的期限？
劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。用人单位与雇员协商一致，可以订立无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同；
2. 固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别？
固定劳动合同具有如下特点：
·开始和终止就业合同的日期。
·受雇期限通常不能超过4年，但劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，经双方协商可以续订类似的期限。
·合同期限到期，就业合同终止。
·如果用人单位以劳动法第120条规定之外的理由终止就业合同，用人单位需要支付适当赔偿。赔偿金额应该以3个月的基本工资或者以合同剩余时间为基础进行赔偿，合同另有规定者除外。
·如果雇员以劳动法第121规定之外的理由终止就业合同，雇员应该赔偿因终止劳动合同给用人单位带来的经济损失。赔偿金额应该以3个月内半个月的基本工资或者以合同剩余时间为基础进行赔偿，合同另有规定者除外。
劳动者在符合《劳动合同法》中的如下规定的情形下可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定劳动合同具有如下特点：
·只有签订合同的开始日期，但无合同终止的具体时间。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。
·双方口头协议，或者没有说具体合同终止期限或者合同到期后继续受雇的均应该是为无固定期限合同。
·在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同或者提前30天书面告知对方，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法的相关规定解除劳动合同。
·任何一方只要有合适的理由或提前30天书面告知对方，均可以解除无固定期限合同。如果是临时雇员，书面通知的期限可以缩短。
·通知期可以延长超过30天期限。双方当事人不接受可以放弃这一通知期限。
·通知期限雇员的薪水应该全额支付。
·如果没有提前书面通知对方，过错方必须赔偿对方一个月的薪水。
·根据劳动法第120条之规定，用人单位可以单方面无需提前通知对方终止劳动合同。
·根据劳动法第121条之规定，雇员可以单方面无需提前通知对方终止劳动合同。
·用人单位如果以不合理的理由单方面终止劳动合同，雇员有权获得适当的赔偿。如果雇员所得赔偿没有达到三个月的薪水（根据雇员最新薪水为基准计算），法院将会依法裁定雇员获得赔偿。
·因无合理理由遭解雇的雇员获得的赔偿将不会影响其获得相应的终止劳动合同的其他福利。
3. 劳动合同哪些细节需要注意？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，签订劳动合同不仅是《劳动法》的规定，也是劳动关系稳定存续、维护劳资双方合法权益和处理双方劳动争议必需的重要依据。对弱势群体雇员而言，签订劳动合同更是维护其合法权益的重要手段，因此，一定要注意一些细节。劳动合同中必须明确规定合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止的条件及违反合同的责任等内容，而且要对每一项尽可能地详细、具体。具体如下：
·劳动合同日期
·劳动合同开始的日期
·劳动合同的性质（固定期限或无固定期限合同）
·名称/类别
·合同期限（有限合同）
·赔偿方案
