本报讯 迪拜消息，你是否曾经想过哪个国家给国际员工支付最高的薪酬呢？阿联酋跻身全球国际员工薪水最高国家的行列。据总部位于英国的全球最大的世界领先人力资源咨询机构ECA国际(ECA International)发布的最新统计数据显示，阿联酋支付国际员工薪水比全球其他地区外籍人士目的地更慷慨。
尽管某些其他外籍人士目的地的薪水套餐较高，但阿联酋实行零税收制度，国际员工可支配的薪水仍然是全球最高的。
阿联酋的雇主也较GCC其他国家和中东及北非地区的同行在支付国际员工薪水方面更加慷慨大方。
据ECA International最新公布的《我的外派薪酬市场调查》报告显示，2014年中东地区的薪水平均上涨了4.6%，低于全球5.6%的平均薪酬。
ECA国际预计今年该地区的薪水略有提高。
2014年，沙特阿拉伯，阿联酋和科威特的国际员工的薪水涨幅居中东地区首位，ECA国际称，并且预计这种趋势将继续延续。
排除通货膨胀的影响，去年中东地区的国际员工薪水平均上涨了2.1%。预计2015年略有下滑，平均涨幅为1.9%。
为了帮助企业以实际的市场基准比较外派员工薪酬，ECA每年会进行“我的外派员工薪酬市场调查”，详细分析全球外派员工的薪酬福利水平，以及福利、津贴、薪酬计算以及税务处理等信息。
外派人员的薪酬模式可以采用多种方式来设计。目前，全球企业最普遍采用的方式就是以员工在原属地的薪酬为起薪点，然后调整原属地与驻地生活费用差异、提供其它各项津贴，再考虑税务因素来设计外派人员的薪酬福利。然而，部分亚洲企业，在为称之为“单向调动”的常驻海外任务设计薪酬时，越来越多地倾向于以驻地当地的薪酬行情为起薪点，加以考虑是否提供其它额外的福利，例如住房津贴或子女教育津贴等。
英国是顶级金融中心国家中国际员工薪水最高的国家，平均每年年薪43万美元。不过，英国国际员工支付的税收也是全球最多的，蚕食了国际员工大部分薪水。日本紧随其后，法国，澳大利亚和巴西分别排在3-5位，所有这些国家都增收个人所得税。
如果将国际员工的福利待遇计算在内，阿联酋的国际员工的薪水明显好于像澳大利亚，瑞典，中国以及美国等国家。
对于阿联酋的大多数国际员工来说，免税收入使他们在国外的生活和工作更加完美。
英国经济学人信息部(Economist Intelligence Unit, EIU)报告曾强调，由于阿联酋实行零售税收制度，这就意味着个人收入变成了基本储蓄。比如，阿联酋的国际员工年薪10万美元，这也是他们的实际收入。而在全球其他地区，10万美元年薪扣除税后，实际个人所得只有6.6万美元（美国），7万美元（英国），7.2万美元（印度），和7.3万美元（澳大利亚）。
阿联酋零收入税环境已经证明对国际员工的一个巨大诱惑。在其他地方国际员工不得不作为收入所得税支付的收入直接进入他们自己的口袋里。这意味着国际员工一大部分的工资有可能成为储蓄。
除了阿联酋，两个其他的GCC国家——沙特阿拉伯和卡塔尔也位居全球国际员工薪水最高国家的行列。
